Обязанность начислять зарплату при наличие деятельности.

[MarinaAnna]

Сообщение от Александр Кони

Руководитель считается в отпуске за свой счет. Директор- он же учредитель.

Если учредитель, он же директор, то был принят на работу, раз потом его отправили в отпуск за свой счет. Деятельность была, значит нельзя было в отпуске быть за свой счет. Тогда бы уж просто не принимали на работу, и тогда был бы вариант не начислять зарплату, нет трудового договора, нет зарплаты, а в налоговой бы объяснили бы, что наемных сотрудников нет, директором является учредитель в одном лице, зарплата не начисляется, так как будут начисляться дивиденды, хоть и на это налоговая не очень хорошо смотрит, но все же хоть какое-то обьяснение не противоречащее закону было бы. Хотя, конечно, это все белыми нитками шито, налоговая все равно может докапаться, поэтому безопасней все же начислять зарплату учредителю-директор, хотя бы саму малюсенькую, соответстенно платить взносы и НДФЛ и будет вам счастье.

Сообщение от Александр Кони

Пришло требование о предоставлении пояснений по вопросу осуществления хозяйственной деятельности без привлечения наемных работников. Вопрос: что делать, какие лучше дать пояснения и какие могут быть к нам приняты меры. Спасибо.

Сейчас попробуйте либо ответить на требование налоговой, о том, что трудовой договор с директором не заключался, других наемных работников нет, учредителю-директору, будут начисляться дивиденды. Или второй вариант, начислить малюсенькую зарплату за последние 3 месяца , соответственно начислить взносы и перечислить, и подать отчеты за 9 м-цев в которых уже будет фигурировать начисленная зарплата и взносы, если уже успели отчитаться за 9 м-цев, то подать корректировочные отчеты РСВ, ФСС.

Я бы не стала с налоговой спорить, иногда это бывает себе дороже, поэтому лучше бы начислила, а на требование налоговой, если оно пришло только что, ответила бы, что заработная плата начислялась с июля.