увольнение за прогул по статье. уважаемые бухгалтера, нужна ваша консультация

[tushkan]

в январе 2007 года моя младшая сестра устроилась на работу в ООО "ГлобалАвиа" менеджером по продаже авиабилетов. 31дек07 все сотрудники написали заявления об увольнении и с 01янв08 все сотрудники устроились на работу в ООО "АВС ГлобалАвиа". была то ли реорганизация, то ли ликвидация старого предприятия. директор остался прежним, арендуем те же площади, что и предыдущее предприятия, сфера деятельности не поменялась. видимо у директора какие-то проблемы с налоговой, но это нас не касается.
ООО "ГлобалАвиа" в свое время выдало моей сестре мед полис на обязательное страхование, ООО "АВС ГлобалАвиа" полис не выдало, в августе сестра заболела, в очередной раз обратилась к руководству с просьбой выдать ей полис, но ей в очередной раз отказали, сказали идти в больницу со старым полисом, выданным предприятием ООО "ГлобалАвиа". она написала заявление об увольнении и ушла на больничный. когда она после болезни принесла больничный, ей сказали, что ее уволят по статье за прогул, так как ООО "АВС ГлобалАвиа" не может принять больничный, оформленный на другую организацию (на ООО "ГлобалАвиа"). в последний день работы трудовую книжку ей не выдали, расчет не произвели, через неделю после увольнения ей выслали по почте ее больничный с требованием переделать его (изменить на ООО "АВС ГлобалАвиа"). мы написали заявление в прокуратуру, пока прокуратура разбиралась, ей вкатали в трудовую запись - уволена по статье 81 за прогул. разве они имели право так делать? ведь, в том, что у нее не было полиса на организацию, в которой она работала - не ее вина. мало того, уволить за прогул можно только если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, а ведь у нее был больничный, пусть и на другую организацию. больничный ведь по сути подтверждает, что она не на печи валялась, а действительно болела. теперь мы в суде доказываем свои права. бывший директор утвреждает, что он не выдал ей трудовую в последний день ее работы, так как не знал по какой статье ее уволить, и что потом он целый месяц сидел и тупо ждал пока она принесет ему исправленный больничный.
уважаемые бухгалтера, подскажите, пожалуйста, законно ли было такое увольнение? и есть ли у нас шансы в суде изменить формулировку причины увольнения. (судья пока непонятно на чьей стороне)