систематическое опоздание на работу

[Юрий87]

Факт прогула нужно подтвердить оправдательными документами. Во-первых, сделайте отметку об отсутствии сотрудника в табеле учета рабочего времени.
Во-вторых, составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей.
В-третьих, на домашний адрес сотрудника нужно направить письмо-уведомление. В уведомлении попросить его явиться на работу и объяснить причины отсутствия. Помните, что письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении.
Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. То есть, как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него письменное объяснение причин отсутствия. Нужно установить, являются эти причины уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей.
Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении