Валерия, подсчитываете доход сотрудника за 12 месяцев, не включая в него отпускные, больничные, командировочные. Подсчитываете кол-во фактически отработанных дней. Сумму делите на количество дней - средний дневной доход.
Цитата:
Сообщение от Валерия
Работник работает на окладе. День выезда в командировку приходится на выходной день.
1. Сотрудник пишет заявление на отгул и организация обязана его предоставить.
2. Сотрудник не использует отгул, тогда организация должна оплатить этот день в двойном размере.
|
Я в этом случае начисляю только суточные. Отгул предоставить обязаны. По поводу оплаты в двойном размере, не уверена: сотрудник был в пути, а не выполнял служебное задание... Сама над этим задумываюсь.