Главбух вернул в фирму НДС!!!

[Innoch]

Сообщение от Квайгон

Не знаю как у вас на Чукотке, здесь в Москве премии 50%-90% доходоа большинства. У нас так принято.

Да, на Чукотке - это как на Марсе)

Скажем так, все зависит от организации. Если речь идет о бюджетной организации - там премии, надбавки к окладу и так далее. Если частная организация - положение о премировании существует, но премия может быть, а может не быть. И в некоторых организациях выплачивают 13-зарплату и за выслугу лет. То есть, все зависит от организации. Скажу за себя: я премию ежемесячно не получаю. Раньше получала. Не потому что хуже работать стала, а потому что... потому что вот так сейчас происходит. И может быть зря не жалуюсь, не знаю. Премией мне платят или окладом - мне как-то разницы нет. Главное, сколько я в сумме получу. Может быть зря я также веду борьбу с ИФНС не по восстановлению НДС, а по другим, более мелким делам, без премии. Может другой бы на моем месте ее просил, не знаю... как я уже раньше писала, может я почитаю эту тему и изменю свою точку зрения.

Сообщение от Квайгон

Значит я дурак? У меня оклад 4000 тысячи, а средний ежемесячный доход около 45 тыс. рублей.

Нет, я этого не писала. Я писала о том, что если тебе обещают оклад без надбавок и поощрений, просто оклад и ты соглашаешься на него, а потом говоришь: "а где моя премия в 300%, маловато ведь 3000 получать!" Может я вообще не права, и работодатель обязан выплачивать премию? Почему-то я сейчас об этом подумала...
мне кажется, ты работаешь в бюджете, поэтому разница между окладом и конечным результатом такая. А может я ошибаюсь, и в частной организации может быть также. Я думаю, ты когда устраивался на работу, знал, что будут дополнительно выплачивать некоторые суммы к окладу. А если бы их тебе не пообещали, если бы они не были отражены в договоре - ты бы согласился на 4000 рублей? Врядли.

Сообщение от Квайгон

Вот в этом ты и не права. Потому что этого не будет никогда, как не будет идеально ровной поверхности, абсолютной стерильности и т. д. И главное, во всем должна быть мотивация. Когда все включено, люди работают без огонька. Уж поверь мне, я в когда в ФНС работал сталкивался с такими "маститыми" юристами и бухгалтерами. На суде они были без огонька, поэтому и бывали часто умываемы. К тому же ты не если вопрос 50/50 бухгалтер мог занять позицию ФНС и не париться. А он запарился. И нужна ли мотивация?

Не знаю я... может и не права (я уже иду на попятную). Потому что я работаю без мотивации, мне кажется, что моя задача - быть всегда на стороне предприятия, а не отлынивать от работы. Что бы мне ни пришлось делать. Выходит, что я дура... в начале нужно рассмотреть, сколько мне за это заплатят, а потом делать. И если не заплатят, то можно не париться... А я парюсь. Мда, дилемма, завтра буду думать, что делать и как быть)