Расчет при увольнении

[Ягодка]

АльбинаТ, честно говоря, я озадачена...
В п.28 Правил говорится:

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на
отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники,
проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету
в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Получается, что ваш работник свое право на отпуск уже использовал...
Если считать стаж работы согласно статье 121 ТК РФ, то время оплачиваемого отпуска в стаж включаем, а время отпуска без сохранения з/п - нет, т.к. общая продолжительность превышает 14 дней.
Тогда стаж получается таким: 9 полностью отработанных месяцев (сентябрь'08-март'09, сентябрь'09, октябрь'09) + 15 дней в апреле, 28 в июле, 3 в ноябре. Итого: 10 месяцев 15 дней, т.е. фактически он отработал менее 11 месяцев.

П.2 Правил:

2. Возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того
рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при
расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за
неотработанные дни отпуска.
Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не
смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие
недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание
(через суд) не производится.

Рабочий год вашего сотрудника вместо 01.09.08-31.08.09 растянулся до 01.09.08-19.12.09

А в статье 137 ТК РФ:

Удержания могут производится при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Резюмируя, скажу, что компенсировать работнику вы точно ничего не должны, а произвести удержание ваше право, но не обязанность.