Форум: Берегись беременных. Форум Главбух

SV-Светлана · 11.02.2010, 15:05

Берегись беременных.

Вот столкнулась с ситуацией, такой.
У нас ИП, несколько отделов в магазинах, и вот декабре в одном из них девочка-продавец не выходит на работу, ставим прогулы, потом появляется, приносит на несколько дней больничный, который не покрывает все дни отсутствия, просим написать объяснительную, пишет такое …. только в Задорнову в передачу, ситуация с прогулами повторяется, а тут подходит срок окончания договора, ну соответственно увольняем в связи с окончанием срока договора.
После Нового года, она идет в суд, с заявлением, что её беременную уволили и т.д., со всеми вытекающими последствиями.
Я понимаю, что на момент увольнения мы все сделали правильно, о её беременности не знали, но сейчас суд на её стороне, и мы должны восстановить её на работе, и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.
Где же она справедливость, она сорвала график работы, делает что попало, и даже восстановив её на работе, она может ВСЕ (прогуливать, опаздывать, совершать другие нарушения), а мы не имеем право её уволить.

Пыталась найти аналогичные случаи, но суд всегда на стороне беременных.
А понятие беременность, очень шаткая практически любая женщина от 15 до 55 потенциально беременна, следовательно, прежде чем увольнять работницу запрашивать справку от врача?

Кто сталкивался с аналогичной ситуацией, помогите.

11.02.2010, 15:05	#1
SV-Светлана статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 04.02.2010 Сообщений: 24 Спасибо: 0	Берегись беременных. Берегись беременных. Вот столкнулась с ситуацией, такой. У нас ИП, несколько отделов в магазинах, и вот декабре в одном из них девочка-продавец не выходит на работу, ставим прогулы, потом появляется, приносит на несколько дней больничный, который не покрывает все дни отсутствия, просим написать объяснительную, пишет такое …. только в Задорнову в передачу, ситуация с прогулами повторяется, а тут подходит срок окончания договора, ну соответственно увольняем в связи с окончанием срока договора. После Нового года, она идет в суд, с заявлением, что её беременную уволили и т.д., со всеми вытекающими последствиями. Я понимаю, что на момент увольнения мы все сделали правильно, о её беременности не знали, но сейчас суд на её стороне, и мы должны восстановить её на работе, и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. Где же она справедливость, она сорвала график работы, делает что попало, и даже восстановив её на работе, она может ВСЕ (прогуливать, опаздывать, совершать другие нарушения), а мы не имеем право её уволить. Пыталась найти аналогичные случаи, но суд всегда на стороне беременных. А понятие беременность, очень шаткая практически любая женщина от 15 до 55 потенциально беременна, следовательно, прежде чем увольнять работницу запрашивать справку от врача? Кто сталкивался с аналогичной ситуацией, помогите.