Компнсация при увольнении

[Nadia]

Сообщение от KIRA

У меня тоже вопрос, если человек увольняется к примеру 31 июля, июль тогда войдёт в расчёт среднего заработка?

Июль войдет в расчет среднего заработка , т.к. ст. 77 ТК РФ устанавливает, что день увольнения человека является его последним рабочим днем. Увольняясь 31.07 сотрудник отработал полный календарный месяц. То есть в данном случае сотрудник отработал июль полностью. Поэтому исчислять среднедневную зарплату следует исходя из выплат с 01.08.2006 г. - 31.07.2007 г.