Уведомление об увольнении

[ledi_V]

Работник, находясь на больничном, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Больничный лист сотрудника закрыт 4 февраля 2009 года. Дата увольнения, указанная в заявлении работника, - 4 февраля 2009 года.
Какой датой работодателю следовало произвести увольнение работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодателю следовало произвести увольнение работника 4 февраля 2009 года.

Обоснование вывода:
Работник, согласно части первой ст. 80 ТК РФ, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Трудовое законодательство запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ). Все случаи увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.
Собственное желание работника на увольнение является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора наряду с инициативой работодателя (ст. 77 ТК РФ).
Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, должен прекратить с ним трудовой договор в день, указанный в заявлении в качестве даты увольнения (согласованный сторонами либо являющийся днем истечения срока предупреждения об увольнении).
Таким образом, работодателю в рассматриваемой ситуации следовало произвести увольнение работника 4 февраля 2009 года.

К сведению:
Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием из-за болезни, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).
Также в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если работник в день увольнения не вышел на работу, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.