Как уволить правильно сотрудницу???

[Квайгон]

Сообщение от Irulya

Всем доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудника по статье? Директор только так хочет((( Заранее спасибо!

Однако, согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.), расторжение трудового договора с работником по пункту 7 статьи 81 ТК РФ возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Например, прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п. К категории таких работников относятся продавцы, кассиры, кладовщики, водители, экспедиторы и т. д. Однако в случае если договор о коллективной материальной ответственности заключен с группой работников, не допускается увольнение в связи с утратой доверия всех членов указанной группы без установления вины каждого работника.

Необходимо получит положительные ответы на два вопроса:
1) совершается ли работником такой проступок систематически или однократно;
2) заключен ли с этим работником договор о материальной ответственности или нет.

Как свидетельствует судебная практика, наиболее распространен вариант, когда в ходе проведенной ревизии выявляется недостача материальных ценностей, подтвержденная такими, например, документами, как служебные и докладные записки, документы бухгалтерского учета, акты инвентаризации и т. п. Именно эти материалы можно положить в основу при подготовке пакета документов, необходимых для увольнения по пункту 7 статья 81 Трудового кодекса РФ. При этом обязательно должна быть установлена виновность работника. И только после проведения служебного расследования издается приказ об увольнении. Служебное расследование должно проводится в соответствии с гл. 30 Трудового кодекса РФ.