Важные изменения в законодательстве с 2010 г.

[Вес`на]

EAxxx, вам нужно правильно их оформить во-первых,

Порядок и условия уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и взносов работодателя установлены Федеральным законом от 30.04.2008 N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".
Работодатель вправе принять решение об уплате взносов в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. Указанное решение оформляется отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор (ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 56-ФЗ).
Размер взносов работодателя рассчитывается ежемесячно в отношении каждого застрахованного лица, в пользу которого уплачиваются эти взносы (ч. 3 ст. 8 Федерального закона N 56-ФЗ).
Перечисление взносов работодателя производится в бюджет ПФР в порядке, установленном ст. 9 Федерального закона N 56-ФЗ.
Организация формирует и представляет в территориальный орган ПФР реестр застрахованных лиц, в котором указываются сведения, приведенные в ч. 4 ст. 9 Федерального закона N 56-ФЗ. Данный реестр представляется не позднее 20 дней со дня окончания квартала, в течение которого уплачивались взносы (ч. 6 ст. 9 Федерального закона N 56-ФЗ).
Взносы работодателя включаются в состав пенсионных накоплений застрахованных лиц, в пользу которых уплачены такие взносы (ч. 4 ст. 8 Федерального закона N 56-ФЗ).

а во-вторых соблюсти ещё и это условие

Согласно п. 16 ст. 255 НК РФ суммы взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом N 56-ФЗ, относятся к расходам на оплату труда (при условии их соответствия общим критериям признания расходов, приведенным в п. 1 ст. 252 НК РФ).
При исчислении налога на прибыль совокупная сумма взносов работодателя и взносов, выплачиваемых организацией по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников, не должна превышать 12% от суммы расходов на оплату труда (без учета данных взносов) (абз. 7, 11 п. 16 ст. 255 НК РФ). Суммы указанных взносов, произведенные сверх вышеприведенного норматива (12%), в целях налогообложения прибыли учитываться не могут (п. 6 ст. 270 НК РФ).
Таким образом, организация, применяющая УСН, может учитывать расходы в виде взносов работодателя, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом N 56-ФЗ, на основании пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ (с учетом ограничения, установленного абз. 7, 11 п. 16 ст. 255 НК РФ).