Как В ЗУП сделать персонифицированный?

[Полянская]

Бух2., ну прогул просто так тоже не поставишь, документальное оформление должно быть (акт, приказ)...

Если хотите оставить прогул, надо поставить его в табеле, рассчитать документ. НО в стаж он все равно не включится, т.к. это еще вопрос, включается ли прогул в страховой стаж. С т. зр. того, что взносы не начисляются (и похоже, с т. зр. 1С-ников), нет. Поэтому по умолчанию в этом виде расчет стоит "не включается". Если есть большое желание, можно через настройки расчета з\п-основные начисления отредактировать прогул и поставить "включать в страховой стаж".

Как безопасный вариант, в табеле проставить В и переформировать, должно убрать разрыв и при переформировании поместить в пачку 6-2 к сотрудникам с непрерывным нельготным стажем.

На будущее, сама нашла такой косяк, что неявки в табеле и расчетные документы должны строго совпадать по периодам, иначе эти "дни, неоплачиваемые согласно табелю" выпадают из страхового стажа, а в настройках этого вида начислений нет возможности его туда включить.
о есть, если поставили Б в табеле с 1 числа, а сотрудник принес листок нетрудоспособности со 2-го (и начислен он соответственно), то будет дыра в стаже как раз на этот день.