оплата в выходные дни при командировках

[баттерфляй]

Довольно интересная тема! Оплачивать время в нахождения в пути в выходной день, однозначно нужно, но сложно понять каким образом осуществлять оплату. Есть комментарии экспертов, что оплачивается именно время нахождения в пути, то есть с 00 часов выходного дня, до времени прибытия поезда , самолета и т.д.
в двойном размере.
Но не совсем логично, если человек уезжает в пятницу в 23-00 и приезжает в 7-00 в субботу ему оплатят время с 23-00 до 7-00, а если сотрудник выезжает в 23-00 в воскресенье, а приезжает в 7-00 в понедельник, то ему оплатят всего лишь 1 час в повышенном размере.

ИМХО : А если ст. 153 ТК предусматривает возможность предоставление за такой день отгула, т.е. вне зависимости от того сколько времени в пути находился сотрудник, а не логичнее было бы оплатить в двойном размере как за целый рабочий день? Ведь согласно законодательства днём отъезда в командировку и днём возвращения будут считаться целые сутки даже если поезд отбывает в 23-59 , всё равно этот день у сотрудника будет командировкой.