Нападение на продавца в магазине- увольнение

[маркс]

Никто не может запретить работнику уволиться по собственному желанию. Но работник потом может сказать , что он был вынужден уволиться, т.к. администрация не обеспечила его безопасность на рабочем месте, и он боится повторения подобного(тем белее, это молодая девушка). Далее не исключено, что она попробует восстановиться на работе по суду, т.к. была вынуждена уволиться по указанной причине ( в качестве аргумента, что теперь не боится нападения, укажет, что заставит администрацию путем жалоб в прокуратуру или трудовую инспекцию обеспечить безопасность сотрудников). Вот тут-то и возникает вопрос, получится ли? Трудно сказать однозначно. Что касается больничного, то это вопрос отдельный (если производственная травма, 100% оплаты, если нет, в зависимости от стажа работы). Предъявит она его или нет, ее дело. Но при увольнении без предъявления больничного оплачивать дни отсутствия на работе не следует (в этом случае вы закон не нарушаете).
Увольнение по соглашению сторон также не дает гарантий от попытки восстановления на работе (мотив и довод те же, что указаны выше).