Отпуск: спор с руководителем

[bars]

Сообщение от Ольга Маковееева

Я не понимаю, почему для работодателя это невыгодно...

да здесь вроде нечего особенно понимать, в году фиксированное количество календарных и рабочих дней, отпуск предоставляется в календарных, и чем больше он будет захватывать количество рабочих дней, тем меньше их останется на работу. Именно это и наблюдается в вашем случае, при 12 календарных 10 рабочих, при 14 календарных - 10 рабочих, т.е. вроде отдохнули 14 дней и при этом забрали у работодателя всего 10 дней, а если отдохнули всего 12, т.е. не факт что заберете у него только 10 рабочих, возможно что и 2 дня еще заберете.