Как составить приказ или коллективный договор.

[LiGro]

НатальяЮ, это по поводу коллективного договора! Если будет нужен скину вам!
Коллективный договор регулирует следующие вопросы:
– формы, системы и размеры оплаты труда;
– выплату пособий, компенсаций;
– механизм регулирования оплаты труда;
– занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
– рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
– улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
– соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
– экологическую безопасность и охрану здоровья работников на производстве;
– гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
– оздоровление и отдых работников и членов их семей;
– частичную или полнаую оплату питания работников;
– контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
– отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
– другие вопросы, которые определили стороны.

Подтверждение: ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса РФ, письма Роструда № ПГ/1004-6-1 от 6 марта 2012 г., № ПГ/484-6-1 от 24 января 2012 г.
Но составлять его не обязательно если в Трудовом договоре и и локальных документах (внутренний трудовой распорядок, положение по труду) прописаны условия для обеспечения нормального труда!
Вот пример только у меня по одноразовой посуде!
Вправе организация учитывать в составе расходов затраты на приобретение одноразовой посуды для работников организации?
На контроль
Вправе учитывать при соблюдении определенных условий в составе:
– либо прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией;
– либо материальных расходов.

Работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, в частности, он должен оборудовать помещения для приема пищи для работников (ст. 223 Трудового кодекса РФ, п. 5.48, 5.51 СП 44.13330.2011).

При расчете налога на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией организация вправе учитывать затраты на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных действующим законодательством (пп. 7 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ). Приобретение одноразовой посуды для работников организации можно отнести к расходам на обеспечение нормальных условий труда.
Подтверждение: письмо Минфина России № 03-03-06/2/149 от 26 сентября 2011 г.

Кроме того, подобные затраты могут быть учтены в составе:
– либо материальных расходов на хозяйственные нужды по аналогии с затратами на приобретение туалетной бумаги, одноразовых бумажных полотенец, салфеток, чистящих средств и т.д. в офис (пп. 2 п. 1 ст. 254 Налогового кодекса РФ, письмо Минфина России № 03-03-06/1/229 от 11 апреля 2007 г.);
– либо нормируемых представительских расходов, если организация приобретает одноразовую посуду для использования во время переговоров, встреч с деловыми партнерами (п. 2 ст. 264 Налогового кодекса РФ, письмо УФНС России по г. Москве № 20-12/89121.2 от 6 октября 2006 г.).

При этом любые расходы в целях расчета налога на прибыль учитываются только в случае их экономической оправданности и документального подтверждения (п. 1 ст. 252 Налогового кодекса РФ).

В зависимости от целей использования приобретенной одноразовой посуды организация вправе выбрать любой из приведенных способов учета затрат (п. 4 ст. 252 Налогового кодекса РФ).

Вывод: затраты на приобретение одноразовой посуды для работников организации можно списывать в уменьшение налогооблагаемой прибыли (по одной из вышеуказанных статей расходов), если соблюдаются все необходимые условия для этого.