1С 8.3

[Елена Полетаева]

Сообщение от Ян@

Елена Полетаева, можете сказать какие именно? Другим будет полезно узнать ... или может быть вы просто не со всеми возможностями знакомы ...

Конечно могу. С программой знакома очень давно, начиная с 7, 8.1, 8.2. Всегда все облажу и смотрю все возможности. Короче любопытный пользователь. Начну с недостатков (по мере вспоминания):
- при переходе с 8.2 полетели табельные номера сотрудников (заметила случайно через несколько дней). Программа пронумеровала сотрудников согласно алфавита). Для меня это критично, т.к. за таб.№ я закрепляю все документы по сотруднику. Переделывала в ручную (хорошо что у меня их 60 человек, а не 500); здесь же добавлю, что с приказами произошло тоже самое
- продолжим про сотрудникам: по сотруднику мы могли всегда присвоить краткое имя (пример Иванов И.И.), сейчас где это делать не могу понять. Даже если и есть это поле, то зачем надо было усложнять?
- Далее: у меня 2 организации, соотвественно все сотрудники помещены в группы по организациям. Один сотрудник не попал в группу и перенести его в нужную организацию я не могу (нет даже кнопки "перенести в группу"), в 8.2. была.
- нет документа о плановых начислениях сотрудников (теперь ставятся напрямую в карточке), и если оклад меняется, надо делать документ перемещение сотрудника. кто сказал что это удобно???
- поиск чего-бы то ни было: открываем контрагентов, номенклатуру и т.д., вводим первые буквы и должно найтись что надо! Не тут то было, заполни-ка табличку по поиску. Расширенный поиск это хорошо, но обычный быстрый поиск никто не отменял. Разработчики решили что это лучше (на эту тему общались с консультантами).
- закрытие счетов (в 8.2. была строка в меню "методы распределения косвенных расходов" после учетной политики), а в 8.3. чтобы добраться до этого пункта, надо обязательно поставить галочку "производство", только после этого можно заполнить эти методы. А если у меня торговля, зачем мне галочку ставить??? Но по другому не получится.
продолжение следует...