Помогите расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

[Светка]

Продлевать ли отпуск сотрудника на время праздников


Разъясняет Валентина Акимова, государственный советник налоговой службы РФ III ранга

Это зависит от формулировки заявления на отпуск.

Если сотрудник просит предоставить ему отпуск в течение конкретного периода времени (с такого-то по такое-то число), продлевать отпуск не нужно. Сотрудник должен выйти на работу на следующий день после последнего дня отпуска, который он указал в своем заявлении. Праздничный день в продолжительность отпуска не включается и при расчете отпускных не учитывается (ст. 120 Трудового кодекса). Этот день отпуска сотрудник может использовать в любое другое время. Продление отпуска в связи с праздничными днями в законодательстве не предусмотрено.

Если в заявлении сотрудник указал только дату начала отпуска (например, «Прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с такого-то числа»), ситуация изменится. Компания сама должна определить дату окончания отпуска. Поскольку праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются, в этом случае сотрудник выйдет на работу позже.


Материалы подготовлены с использованием БСС «Система Главбух»


У нас на работе продлевали отпуска всем.