Трудовой договор или контракт?

[Элен-УСН]

Добрый день, форумчане!
Ситуация такая: К нам на фирму (международные перевозки) приезжают работать люди из Беларуси, им делаются визы и все необходимые документы... С ними заключены срочные договора. Но получив визу, они увольняются и присопокойно устраиваются работать на другое, более выгодное место. Одно решение этого вопроса в голове уже созрело - прописать в трудовом договоре, что при увольнении работник оплачивает все расходы, связанные с устройством его на работу. Очень хочу узнать ваше мнение и может быть получить ссылки на какие-нить статьи. Вопрос больше юридический: Что прописать в трудовом договоре, чтобы сотрудник не смог уволиться так просто (хотя в законодательстве не льзя обязать работать человека) или что сделать.... А также интересует разница между срочным трудовым договором и контрактом. Что выгодней для организации в вышеуказанной ситуации...? Подскажите, пожалуйста, вопрос срочный!!!! Заранее, спасибо..