Изменение ТК РФ, касающееся расчета права на отпуск

[Innoch]

Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ снял неясности в вопросе толкования ТК РФ в части включения в трудовой стаж работника времени отпусков без сохранения заработной платы.
Соответствующие изменения внесены в статью 121 ТК РФ. Теперь формулировка однозначна - в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Старая редакция (из-за неоднозначности формулировки) позволяла исключать из стажа все дни, если отпуск превысил 14 календарных дней.
Изменения вступили в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования (опубликован в "Собрании законодательства РФ" 28.07.2008, в "Российской газете" - 30.07.2008).

Прочитала дважды, все равно не могу понять, как правильно рассчитать на основании этого, право на отпуск.

Вот пример:
имеется работник, который 11 месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы.
12 месяц работы (июль 2008 года) - работал, получал заработную плату.

Теперь пишет заявление, просит предоставить отпуск с 18 августа 2008 года. Соответственно, за 17 дней августа у него будет заработная плата, но можно ли его отправлять в отпуск за период, большую часть которого он провел в отпуске без содержания?