У ин. работника отсутствует полис добровольного медицинского страхования

[Алина В.]

Хотя вот нашла такую инфу:

"Разъяснения по вопросу добровольного медицинского страхования иностранных граждан на территории РФ 15.12.2014

13 декабря 2014 вступил в силу ФЗ от 01.12.2014 N 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства".

Компания Конфиденс Групп предлагает вам ознакомиться с разъяснениями по вопросу добровольного медицинского страхования иностранных граждан на территории РФ.

В соответствии с п.10 ст.13 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», который вступил в силу 13 декабря 2014 г. все иностранные граждане при осуществлении трудовой деятельности на территории РФ обязаны иметь договор (полис) добровольного медицинского страхования либо право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг.

Кроме этого, указанным законом вносятся изменения в ТК РФ касательно регулирования труда иностранных граждан. В частности:

обязательным для включения в трудовой договор с иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ);
при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином он должен предъявить работодателю договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг такому работнику, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ;
основаниями отстранения от работы либо прекращения трудового договораиностранного гражданина, временно пребывающего на территории РФ, является окончание срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому иностранному работнику платных медицинских услуг. Причем трудовой договор подлежит прекращению по истечении 1 месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

Таким образом, начиная с 13 декабря 2014 года работодателям, при заключении новых трудовых договоров с иностранными гражданами, временно пребывающими в РФ,в обязательном порядке необходимо будет включать в трудовой условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, для чего:

иностранный гражданин должен предоставить работодателю договор (полис) добровольного медицинского страхования;
работодатель должен заключить (иметь уже заключенный) договор о предоставлении платных медицинских услуг такому иностранному работнику, заключенный с медицинской организацией.

Основной вопрос, возникший у многих работодателей в связи со вступлением в силу новых законов: Нужно ли осуществлять какие-либо действия по ранее заключенным, действующим трудовым договорам с иностранными гражданами?

Принимая во внимание следующие факторы:

отсутствие административной ответственности за отсутствие вышеуказанных документов;
наличие в новом законе в качестве основания для отстранения от работы либо прекращения трудового договора только окончание срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому иностранному работнику платных медицинских услуг,

мы делаем вывод, что до момента утверждения административной ответственности, у работников осуществляющих трудовую деятельность по заключенным до 13 декабря 2014 года трудовым договорам, нет срочной необходимости получения договора (полиса) добровольного медицинского страхования, а у работодателей нет срочной необходимости заключения договоров с медицинскими организациями о предоставления платных медицинских услуг таким иностранным работникам.

Безусловно, на текущем этапе, это поможет работодателями иностранным гражданам сэкономить определенные деньги на затратах, связанных с осуществлением трудовой деятельности иностранных граждан, тем не менее, компания Конфиденс Групп настоятельно рекомендует организациям приводить порядок привлечения и использования иностранных работников в соответствие с требованиями, описанными в новых законодательных актах.

За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам компании Конфиденс Групп."


Но я все же придерживаюсь мнения, что полис должен быть.