Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Отпуск, компенсации


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 29.06.2015, 13:29   #1
статус: начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 29.06.2015
Сообщений: 3
Спасибо: 0
По умолчанию Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте. Скажите, сотрудница ушла (по заявлению) в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По закону ей полагается компенсация в размере 50 рублей в месяц. Может ли она отказаться от этой выплаты? Если нет, то начислять нужно ежемесячно, или можно одной суммой? И как быть с НДФЛ? Спасибо
Stelv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2015, 14:51   #2
Азазелька
 
Аватар для Таинственная Незнакомка
 
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: на реке Стикс
Возраст: 44
Сообщений: 36,303
Спасибо: 3,985
Отправить сообщение для Таинственная Незнакомка с помощью ICQ
По умолчанию Re: Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет

Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110).
Начисляется и выплачивается она ежемесячно.Вне зависимости от организационно-правовой формы и применяемой системы налогообложения организации выплачивают компенсацию за счет собственных средств. ФСС России такие затраты не компенсирует. Об этом сказано в пункте 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Чтобы получить компенсацию, сотрудник должен подать в организацию заявление о ее назначении. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому его можно составить в произвольной форме. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Дополнительные документы (например, справка с места работы другого родителя о том, что компенсацию он не получает) не представляются. Такой порядок установлен в пункте 12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Назначить компенсацию нужно не позднее 10 дней со дня поступления от сотрудника всех необходимых документов.

Решение о назначении компенсации оформите приказом. Если в выплате компенсации будет отказано, то об этом организация должна сообщить сотруднику письменно с указанием причин отказа и способа обжалования решения об отказе. Сделать это нужно в пятидневный срок со дня принятия такого решения. Одновременно возвращаются все документы. Такой порядок установлен в пункте 14 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Внимание: оснований, по которым организация может отказать сотруднику в выплате компенсации, в законодательстве не установлено. Поэтому, если сотрудник представил необходимые документы, выплачивать компенсацию обязательно. Законность этого подтверждена судом (определение Президиума Верховного суда РФ от 24 декабря 2003 г. № 56ПВ03).
Если организация не выплатит компенсацию, которая причитается сотруднику, ее могут взыскать в судебном порядке (решение Рыбинского районного суда Ярославской области от 27 мая 2004 г. из обзора 12 к письму ФСС России от 11 июля 2005 г. № 02-18/07-6203).

Что касается штрафов, то прямой ответственности за невыплату компенсации законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, трудовая инспекция при проверке может посчитать невыплату компенсации нарушением трудового законодательства. К нему относится не только Трудовой кодекс РФ, но и другие нормативные акты, в том числе Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 (ст. 5 ТК РФ).

Ответственность предусмотрена такая:

для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.;
для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение влечет:

для должностных лиц организации (например, руководителя) – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
для предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
для организации – штраф от 50 000 до 70 000 руб.
Такие меры ответственности установлены в частях 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.


Если заявление не напишет и документы не предоставит, то можете эту компенсацию не выплачивать, но Вам что жалко что ли?

Компенсацию начинайте выплачивать с начала отпуска по уходу за ребенком (п. 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Делайте так, если заявление на выплату компенсации подано не позднее шести месяцев с этой даты. Также, пока малышу еще нет 1,5 лет, сотрудник получает пособие по уходу за ним.

Допустим, сотрудница написала заявление на компенсацию по истечении шести месяцев со дня начала отпуска по уходу за ребенком. Тогда порядок выплаты иной. Компенсацию нужно выплатить за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев, которые предшествуют дате подачи заявления, и далее до достижения ребенком возраста 3 лет. Например, отпуск по беременности и родам закончился 31 января 2015 года. Соответственно, с 1 февраля 2015 года начинается отпуск по уходу за ребенком, с этого же дня возникает право на компенсацию. Однако заявление о назначении и выплате компенсации сотрудница написала лишь 1 февраля 2016 года. Ей нужно выплатить компенсацию за предыдущие шесть месяцев (с 1 августа 2015 года по 31 января 2016 года) и далее с февраля 2016 года выплачивать ежемесячно до достижения ребенком возраста 3 лет.

Если сотрудник подал заявление с опозданием, его можно дополнить фразой «В том числе за шесть месяцев, предшествующих настоящему заявлению».

Такой порядок следует из пункта 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Выплату компенсации надо прекратить с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло, в частности, одно из следующих событий:

ребенок достиг возраста трех лет;
сотрудник уволился по собственному желанию;
ребенка перевели на полное государственное обеспечение;
родителя, ухаживающего за ребенком, лишили родительских прав;
наступление других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты.
Такие правила установлены частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ и пунктом 17 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Выплатить компенсацию за текущий месяц надо в сроки, установленные для выплаты зарплаты (п. 16 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206, п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!
Таинственная Незнакомка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2015, 14:52   #3
Азазелька
 
Аватар для Таинственная Незнакомка
 
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: на реке Стикс
Возраст: 44
Сообщений: 36,303
Спасибо: 3,985
Отправить сообщение для Таинственная Незнакомка с помощью ICQ
По умолчанию Re: Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет

Цитата:
Сообщение от Stelv Посмотреть сообщение
И как быть с НДФЛ? Спасибо
не облагается...
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!
Таинственная Незнакомка вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 29.06.2015, 16:16   #4
статус: начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 29.06.2015
Сообщений: 3
Спасибо: 0
По умолчанию Re: Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет

Цитата:
Сообщение от Таинственная Незнакомка Посмотреть сообщение
не облагается...
Спасибо огромное! Я все поняла
Stelv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2017, 11:26   #5
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 22.07.2008
Сообщений: 103
Спасибо: 0
По умолчанию Re: Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если сотрудница не писала заявления на компенсацию 50р., и по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на полный день, а через 9 месяцев решила написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с правом работать неполный рабочий день по ставке 0,75. В этом случае, если она пишет заявление только сейчас о компенсации на 50р. за какой период я должна ей выплатить эти средства? И должна ли, если она будет работать неполный рабочий день? Заранее спасибо.
Jyl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2017, 11:59   #6
статус: ведущий бухгалтер
 
Регистрация: 01.05.2011
Адрес: город-на-неве
Сообщений: 316
Спасибо: 57
По умолчанию Re: Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет

Цитата:
Сообщение от Jyl Посмотреть сообщение
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если сотрудница не писала заявления на компенсацию 50р., и по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на полный день, а через 9 месяцев решила написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с правом работать неполный рабочий день по ставке 0,75. В этом случае, если она пишет заявление только сейчас о компенсации на 50р. за какой период я должна ей выплатить эти средства?
Я бы начислила с даты нового отпуска по уходу
Цитата:
Сообщение от Jyl Посмотреть сообщение
И должна ли, если она будет работать неполный рабочий день? Заранее спасибо.
конечно. Компенсация предоставляется женщине, находящейся в отпуске по уходу, не важно, на какой ставке она при этом работает
РаисаЗахарна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2017, 13:14   #7
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 22.07.2008
Сообщений: 103
Спасибо: 0
По умолчанию Re: Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет

Большое спасибо за ответ
Jyl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2018, 14:24   #8
статус: ведущий бухгалтер
 
Аватар для Mila_smile
 
Регистрация: 20.12.2010
Адрес: г. Ростов-на-Дону
Сообщений: 278
Спасибо: 2
По умолчанию Re: Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет

Добрый день, подскажите пожалуйста. Сотрудница 17.02.17 ушла в отпуск до 1,5 лет, 21.05.18 - этот отпуск заканчивается, мои действия?:
1) прошу от нее заявление до 3лет (21.11.2019)
2) по выплатам- т.е я должны ей выплатить за предыдущие 6 месяцев (300р)
3) и до 3 лет плачу 50 далее
4) а как отразить в ЗУП - создавать новое док на отпуск или дополнять предыдущий?
__________________
Mila_smile вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 01:45. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot