Налоговые и бухгалтерские изменения с 2015 года

[Таинственная Незнакомка]

Срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, будут продлевать до окончания декретного отпуска

Закон от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
от 29 июня 2015 года № 201-ФЗ
О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации

Принят
Государственной Думой
19 июня 2015 года

Одобрен
Советом Федерации
24 июня 2015 года

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1, ст. 3; 2006, №27, ст. 2878; 2012, № 47, ст. 6399) следующие изменения:

1) часть шестую статьи 84.1 после слов «до окончания беременности» дополнить словами «или до окончания отпуска по беременности и родам»;

2) часть вторую статьи 261 изложить в следующей редакции:

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.».

Президент
Российской Федерации
В. Путин

Москва, Кремль
29 июня 2015 года
№ 201-ФЗ

[свернуть]