Расчет зарплаты при командировке

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Власа

у него суммированный учет времени или нет? Вы ему зарплату платите исходя из отработанных дней или часов?
Если дни- то дни. Если же суммированный учет времени, то нужно искать не дневной заработок, а часовой. Тогда начисленную зарплату делите на отработанные часы (п.13 ПП 922).
А вот что касаемо того, что он на 0,5 ставки только 2 месяца, то вопрос- вы его перевели или уволили, потом приняв на 0,5 ставки?
Если уволили, то заработок по полной ставке не берется в расчет, а если перевели, то Постановление 922 ничего не говорит об этом, я бы заплатила как есть.

1. а с чего это у него суммированный учет?
2. про расчет через среднечасовой можно подробнее?
3. средний для командировки считается аналогично среднему для отпуска.

[Власа]

Сообщение от Бойчук Константин

1. а с чего это у него суммированный учет?

я спросила, а не утверждала это.

Сообщение от Бойчук Константин

2. про расчет через среднечасовой можно подробнее?

Постановление 922:

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Сообщение от Бойчук Константин

3. средний для командировки считается аналогично среднему для отпуска.

Опять же то же постановление:

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.