Оклад при суммированном учете рабочего времени

[Volod]

Сообщение от Власа

Это хорошо, в споре обязательно истина родится... когда-нибудь...
Причем, она может быть у каждого своя.

1) истина не м.б. по определению "своя" ("чужая", ...) потому как это вещь объективная по определению. Скоко бы вы до хрипоты не спорили о том, что 2х2 не равно 4, все равно 2х2=4.
2) по поводу этой "объективности" м.б. различные мнения, потому как "мнение" по определению - вещь субъективная.

По этой проблеме вопрос практически был решен на 2-й странице этой темы : суммированный учет при окладе не м.б. по определению исходя из положений ТК РФ (бойчуки и иже с ними). Но ... что-то пошло "не так" и, оказалось, что ТК РФ никоим образом не запрещает вводить суммированный учет при наличии оклада ...
Если проследить "течение мысли" этих "гуру от бухгалтерии" то придете к выводу о том, что ТК РФ вооще запрещает вводить суммированный учет. Но ... есть же текст ТК РФ, в котором черным по белому ...

[annna]

Всем спасибо. Оклад при суммированном учете все-таки может быть. Документов запрещающих это нет. А письма подтверждающие, что так можно - есть. Все переработки считаются по концу учетного периода. С недоработками сложнее. Но у нас их почти не бывает.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от annna

Всем спасибо. Оклад при суммированном учете все-таки может быть. Документов запрещающих это нет. А письма подтверждающие, что так можно - есть. Все переработки считаются по концу учетного периода. С недоработками сложнее. Но у нас их почти не бывает.

я не говорил о том, что это запрещено...
я говорил о том, что с часовым тарифом проще.

[annna]

Спасибо. Все понятно.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от annna

Спасибо. Все понятно.

я надеюсь, что это не сарказм....
надеюсь мы смогли до вас донести суть своих мнений....

[Volod]

Сообщение от annna

Спасибо. Все понятно.

и что, собственно говоря, Вы поняли?

нет никакого противоречия (противопоставления) между такими понятиями как "оклад" и "суммированный учет рабочего времени".
простенький вопрос : челу установлен оклад, возможна ли в таком случае "сверхурочная работа"?
Точно возможна (не исключается) ?
А теперь обратитесь к расшифровке этого понятия "сверхурочная работа" и выяснится, что это работа "...сверх нормального числа рабочих часов за учетный период" при суммированном учете.

Суммированный учет предусмотрен для моряков дальнего плавания, вахтовиков и др.
Погуглите на сайтах предприятий и проверте то, что здесь вам наобъясняли ... все дело в том положении, что принято в вашей организации ... никто не вправе вам диктовать принимать такие положения в том или ином виде ...