Выходное пособие

[kolja]

© Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации
Реализовано на российской технологической платформе
Онлайнинспекция.рф Трудовой навигатор Обсуждения Вопросы Новости Рейтинг работодателей Электронный инспектор

Ответ
При увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, т.е. хххххх руб., независимо от того, сколько рабочих дней будет в месяце после увольнения.

Средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения должен быть сохранен даже в том случае, если работник не обратился в центр занятости, поскольку Ваша организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Для того чтобы иметь возможность получить сохраненный средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения, необходимо обратиться в центр занятости в течение месяца после увольнения.


Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 318 ТК РФ определяет, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.