Пособие до 1,5 лет папе

[Entry]

barmaley, тут речь даже не идет о том, чтобы в позу встать. Ругаться конечно не стоит в любой ситуации. Надо спокойно с ссылками на нормы закона свой вариант изложить.
Работодатель изначально не прав. И График отпусков составляется с учетом нахождения сотрудников в Отпуске по уходу за ребенком т.е поставить Очередной отпуск, зная, что сотрудник есть/будет в Отпуске по уходу нельзя и за 2 недели обязаны сотрудника известить о начале отпуска под роспись.
Не вижу ни одного аргумента "ЗА" в пользу позиции Работодателя в данной ситуации. Кроме одного - пользоваться тем, что сотрудник не знает своих прав.

[Fruktik]

Сообщение от Entry

barmaley, тут речь даже не идет о том, чтобы в позу встать. Ругаться конечно не стоит в любой ситуации. Надо спокойно с ссылками на нормы закона свой вариант изложить.
Работодатель изначально не прав. И График отпусков составляется с учетом нахождения сотрудников в Отпуске по уходу за ребенком т.е поставить Очередной отпуск, зная, что сотрудник есть/будет в Отпуске по уходу нельзя и за 2 недели обязаны сотрудника известить о начале отпуска под роспись.
Не вижу ни одного аргумента "ЗА" в пользу позиции Работодателя в данной ситуации. Кроме одного - пользоваться тем, что сотрудник не знает своих прав.

Благодарю. Мы, конечно, так же считаем, но сегодня мужу сказали, что "ты идешь в очередной отпуск с 16 февраля и точка". Он не писал никаких заявлений, ничего не подписывал. Как лучше сейчас действовать? Если человек не писал заявления на отпуск, разве его могут отправить без его согласия? Я с этим сталкиваюсь впервые...