Пособие, вставшей на учет в ранние сроки беременности

[ёжик в тумане]

Сообщение от Власа

Выплату нужно сделать всю и сразу. И пособие за ранние сроки тоже. А в чем проблема у Вас?

спасибо большое, а дальше уже будут другие пособия? каким образом мне выплачивать сотруднице в течении 140 дней и что?

[Бухгалтерия на 5+]

Сообщение от ёжик в тумане

спасибо большое, а дальше уже будут другие пособия? каким образом мне выплачивать сотруднице в течении 140 дней и что?

Не тяните с этим, как всем зарплату будете платить, так и декретнице выплатите, а лучше если сразу, до того как наступит отпуск

[ёжик в тумане]

Сообщение от Бухгалтерия на 5+

Не тяните с этим, как всем зарплату будете платить, так и декретнице выплатите, а лучше если сразу, до того как наступит отпуск

конечно, спасибо

[Власа]

Сообщение от ёжик в тумане

спасибо большое, а дальше уже будут другие пособия? каким образом мне выплачивать сотруднице в течении 140 дней и что?

Итак, у Вас на руках больничный по беременности и родам и справка о том, что она рано встала на учет. Вот эти документы вы ей и оплачиваете: пособие за ранние сроки и 140-дневный больничный. Все. На 140 дней о ней забыли. Далее должны быть основания ей платить что бы то ни было. Конечно, единовременное пособие при рождении ребенка (если получать его будет она сама, а не папа ребеночка).
У нее могут быть тяжелые роды, например, (тьфу-тьфу), тогда будет еще один больничный. Вы его оплатите.
Она может на работу выйти, тогда платить зарплату ей будете.
Она может написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Тогда нужен приказ, и Вы одновременно с выплатой зарплаты один раз в месяц платите ей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Она может попросить отпуск и выйти на неполный рабочий день. Тогда Вы будете ей платить и пособие, и зарплату за фактически отработанное время.

[Бухгалтерия на 5+]

Сообщение от Власа

Итак, у Вас на руках больничный по беременности и родам и справка о том, что она рано встала на учет. Вот эти документы вы ей и оплачиваете: пособие за ранние сроки и 140-дневный больничный. Все. На 140 дней о ней забыли. Далее должны быть основания ей платить что бы то ни было. Конечно, единовременное пособие при рождении ребенка (если получать его будет она сама, а не папа ребеночка).
У нее могут быть тяжелые роды, например, (тьфу-тьфу), тогда будет еще один больничный. Вы его оплатите.
Она может на работу выйти, тогда платить зарплату ей будете.
Она может написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Тогда нужен приказ, и Вы одновременно с выплатой зарплаты один раз в месяц платите ей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Она может попросить отпуск и выйти на неполный рабочий день. Тогда Вы будете ей платить и пособие, и зарплату за фактически отработанное время.

Это конечно, по обстоятельствам...если захочет выжать по максимуму, то еще и в очередной отпуск пойдет после 1,5 лет)))