Re: Налоговые и бухгалтерские изменения с 2016 года
Иностранный гражданин-учредитель компании должен иметь разрешение на работу
Если учредитель-иностранец активно вмешивается в рабочий процесс и отдает распоряжения персоналу, значит он ведет трудовую деятельность в качестве администратора (руководителя) и, следовательно, обязан оформить рабочий патент.
Источник: Постановление ВС РФ от 19.02.2016 № 18-АД16-12 ()
Дело в том, что согласно ТК РФ трудовые отношения возникают в т.ч. при фактическом допущении сотрудника к работе. Т.е. даже если трудовой договор не был составлен в письменном виде, он считается заключенным с того момента, как работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.
При этом, чтобы иметь законное право трудиться в России, иностранный гражданин должен получить соответствующее разрешение.
Следовательно, прежде чем начать «рулить» рабочим процессом и коллективом, иностранному учредителю, находящемуся на территории РФ, необходимо получить разрешение на работу (патент).
В противном случае фирме, допустившей к работе иностранца без трудового патента (разрешения на работу) (), грозит штраф в размере от 250 до 800 тыс.рублей, а ее должностным лицам - от 25 до 50 тыс.рублей. Также за такой проступок предусмотрена альтернативная мера наказания в виде административного приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток.
11.05.2016, 14:35
Re: Налоговые и бухгалтерские изменения с 2016 года
Комбинированный вид
