МРОТ и зарплата

[Volod]

Сообщение от Власа

Ст.133 ТК говорит о минимальном размере оплаты труда, а не об окладе. Мы федеральное учреждение, работаем по постановлениям правительства, у нас оклады есть по 4700

Среда права : оклад не м.б. меньше 6204 руб.
Но ... она не уточняет о том, что не меньше 6204 руб. не может быть размера базового оклада.
А если у рабочего 1 квалификационного уровня оклад не м.б. меньше 6204 руб. (либо равен 6204 руб.), то какой размер оклада не м.б. меньше у рабочего 2 квалификационного уровня, у специалиста 1 категории и т.д.? Неужель также 6204 руб.? А как же тогда справедливость, зависимость зарплаты от квалификации и т.д.?

Федеральное учреждение. По логике должны руководствоваться федеральным законодательством.

Читаем.
1) ч.3 ст.37 Конституции РФ : "вознаграждение за труд" не м.б. меньше МРОТА.
2) МРОТ с 01.01.2016 года - 6204 руб.
Вывод : "вознаграждение за труд" не м.б. меньше 6204 руб.

Только сумасшедший будет с этим спорить.

ч.1 ст.129 ТК РФ : зарплата состоит из "вознаграждения за труд" + компенсационные и стимулирующие выплаты или из 6204 руб. + компенсационные и стимулирующие выплаты (см. выше).

1) ч.1 ст.129 ТК РФ : 6204 руб. = зарплата - компенсационные и стимулирующие выплаты
2) ч.2 ст.129 ТК РФ : оклад = зарплата - компенсационные и стимулирующие выплаты
3) ч.3 ст.129 ТК РФ : тарифная ставка = зарплата - компенсационные и стимулирующие выплаты
4) ч.4 ст.129 ТК РФ : базовый оклад = зарплата - компенсационные и стимулирующие выплаты

Вывод : базовый оклад не м.б. меньше МРОТа (6204 руб.).

ст.129 ТК РФ - основные понятия и определения.
Никакие другие статьи ТК РФ не противоречат данной норме.
Но ... если уж в федеральных учреждениях можно не исполнять закон, то че ж говорить об областных, районных .... ?

Veselenochka, вы правы в рассуждениях об установлении минимального оклада в случае установления минимальной заработной платы (не МРОТа) в субъекте Федерации (минималку / 2,3).
Но ... при этом надо иметь ввиду, если получается меньше 6204 руб., то данное согл0ашение о минималке не действует, если более, то действует.

Спасибо за внимание.

[Власа]

Сообщение от Volod

Среда права : оклад не м.б. меньше 6204 руб.
Но ... она не уточняет о том, что не меньше 6204 руб. не может быть размера базового оклада.
А если у рабочего 1 квалификационного уровня оклад не м.б. меньше 6204 руб. (либо равен 6204 руб.), то какой размер оклада не м.б. меньше у рабочего 2 квалификационного уровня, у специалиста 1 категории и т.д.? Неужель также 6204 руб.? А как же тогда справедливость, зависимость зарплаты от квалификации и т.д.?

Федеральное учреждение. По логике должны руководствоваться федеральным законодательством.

Читаем.
1) ч.3 ст.37 Конституции РФ : "вознаграждение за труд" не м.б. меньше МРОТА.
2) МРОТ с 01.01.2016 года - 6204 руб.
Вывод : "вознаграждение за труд" не м.б. меньше 6204 руб.

Только сумасшедший будет с этим спорить.

ч.1 ст.129 ТК РФ : зарплата состоит из "вознаграждения за труд" + компенсационные и стимулирующие выплаты или из 6204 руб. + компенсационные и стимулирующие выплаты (см. выше).

1) ч.1 ст.129 ТК РФ : 6204 руб. = зарплата - компенсационные и стимулирующие выплаты
2) ч.2 ст.129 ТК РФ : оклад = зарплата - компенсационные и стимулирующие выплаты
3) ч.3 ст.129 ТК РФ : тарифная ставка = зарплата - компенсационные и стимулирующие выплаты
4) ч.4 ст.129 ТК РФ : базовый оклад = зарплата - компенсационные и стимулирующие выплаты

Вывод : базовый оклад не м.б. меньше МРОТа (6204 руб.).

ст.129 ТК РФ - основные понятия и определения.
Никакие другие статьи ТК РФ не противоречат данной норме.
Но ... если уж в федеральных учреждениях можно не исполнять закон, то че ж говорить об областных, районных .... ?

Veselenochka, вы правы в рассуждениях об установлении минимального оклада в случае установления минимальной заработной платы (не МРОТа) в субъекте Федерации (минималку / 2,3).
Но ... при этом надо иметь ввиду, если получается меньше 6204 руб., то данное согл0ашение о минималке не действует, если более, то действует.

Спасибо за внимание.

Вот Вы завернули.... По вашей логике, вознаграждение за труд- это оклад, получается?

Тогда премия- это что? Не вознаграждение за труд? Или ночные- тоже не за труд?

[Volod]

Сообщение от Власа

Вот Вы завернули.... По вашей логике, вознаграждение за труд- это оклад, получается?

Тогда премия- это что? Не вознаграждение за труд? Или ночные- тоже не за труд?

ч.1 ст.129 ТК РФ :
заработная плата состоит из 2 частей :
1) вознаграждение за труд
2) компенсационные (ночные) и стимулирующие выплаты (премия).

в ч.1 ст.129 ТК РФ не говорится о том, что в состав заработной платы входит оклад или тарифная ставка а говорится о "вознаграждении за труд". Если из понятия "заработная плата" вычесть компенсационные и стимулирующие выплаты, то останется "вознаграждение за труд".
Ч.4 ст.129 ТК РФ : "базовый оклад" - это заработная плата за вычетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Так что такое "вознаграждение за труд" в размере не менее МРОТа? Вся зарплата?
А если зарплата состоит из одного оклада (нормальные условия труда, или такого не могет быть по определению?), то каков д.б. размер этого оклада?

[Volod]

Сообщение от Власа

Вот Вы завернули....

Власа (и др. форумчане), мое вам предложение : если в моих размышлениях о толковании действующего законодательства об установлении оклада в размере не менее МРОТа (как я заявляю) вы найдете хоть одну ошибку (или вранье), обещаю, на этот форум не буду выходить ровно месяц.

Удачи в ловле меня на вранье.

[Власа]

Сообщение от Volod

Удачи в ловле меня на вранье.

За удачу спасибо, но я не ловец. Еще раз повторюсь: я остаюсь при своем мнении, Вы- при своем.

[Volod]

Сообщение от Власа

Вот Вы завернули.... По вашей логике, вознаграждение за труд- это оклад, получается?

Тогда премия- это что? Не вознаграждение за труд? Или ночные- тоже не за труд?

ч.1 ст.129 ТК РФ.
заработная плата состоит из трех элементов :
1) вознаграждение за труд
2) компенсационные выплаты
3) стимулирующие выплаты.

Власа, внимательно прочитайте положение по оплате труда вашего бюджетного учреждения. Вы сильно удивитесь когда там обнаружите :
заработная плата состоит из трех элементов :
1) оклад (тарифная ставка)
2) компенсационные выплаты
3) стимулирующие выплаты.

Какие еще нужны доказательства?