Миним.зарплата, которую должен платить работодатель

[Ирина127272]

Добрый день.
Посоветуйте как правильно оформить на работу человека.
Оформляем трудовой договор на вакансию товаровед-кладовщик.
Какую минимальную зарплату мы можем указать официально?
Спасибо

[Volod]

Сообщение от Ирина127272

Добрый день.
Посоветуйте как правильно оформить на работу человека.
Оформляем трудовой договор на вакансию товаровед-кладовщик.
Какую минимальную зарплату мы можем указать официально?
Спасибо

Вам надо заключить с работником трудовой договор, в котором (по определению) должны быть указаны существенные условия труда : размер его "вознаграждение за труд" (оклад), размер компенсационных выплат (при наличии), размер стимулирующих выплат (при наличии), режим рабочего времени, режим отдыха и т.д.
При этом учесть, что заработная плата этого работника за норму труда не может быть менее МРОТа или менее минимальной заработной платы, установленной в регионе (при наличии, т.к. не во всех регионах ее устанавливают).
Если работнику изначально не предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ну, типа работник будет работать в нормальных условиях), то размер его "вознаграждения за труд" (оклад) изначально не может быть менее МРОТа или менее минимальной заработной платы, установленной в регионе.

[Ирина127272]

Сообщение от Volod

Вам надо заключить с работником трудовой договор, в котором (по определению) должны быть указаны существенные условия труда : размер его "вознаграждение за труд" (оклад), размер компенсационных выплат (при наличии), размер стимулирующих выплат (при наличии), режим рабочего времени, режим отдыха и т.д.
При этом учесть, что заработная плата этого работника за норму труда не может быть менее МРОТа или менее минимальной заработной платы, установленной в регионе (при наличии, т.к. не во всех регионах ее устанавливают).
Если работнику изначально не предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ну, типа работник будет работать в нормальных условиях), то размер его "вознаграждения за труд" (оклад) изначально не может быть менее МРОТа или менее минимальной заработной платы, установленной в регионе.

Это все понятно,и про условия и про режим..меня интересует минимальная зарплата, которую можно оформить сотруднику...насколько я понимаю, например оклад 6000 я немогу официально оформить?
мне нужно понять минимум, который я могу указать официально в договоре. Компания находится в г.Москва.