Можно ли выплачивать з/п раньше

[ptihka]

Ст.136 ТК: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Не реже, а стало быть можно и чаще. Если в ЛНА указаны конкретные дни выдачи з/п, работодатель вполне может пойти навстречу работнику, главное чтобы не наоборот.

[ХСВ]

Дельная мысль. Полностью с ней согласны.

Но ревизор ссылаясь на эту же статью говорит, что мы должны выплачивать в строго в установленные сроки иначе мы нарушаем правило выплаты "раз в пол месяца" (т.е. мы должны выплачивать з/п каждые 15 дней (если не в установленный срок), что естественно не возможно так как рабочие дни не всегда выпадают на 15 день да и в месяце не всегда 30 дней.)

[Volod]

Сообщение от ХСВ

Дельная мысль. Полностью с ней согласны.

Но ревизор ссылаясь на эту же статью говорит, что мы должны выплачивать в строго в установленные сроки иначе мы нарушаем правило выплаты "раз в пол месяца" (т.е. мы должны выплачивать з/п каждые 15 дней (если не в установленный срок), что естественно не возможно так как рабочие дни не всегда выпадают на 15 день да и в месяце не всегда 30 дней.)

энтот ревизор - недалекий чел, который почему-то не знает трудового законодательства.
Элементарно, в трудовом законодательстве (в т.ч. ТК РФ) отражены те минимальные гарантии, отступление от которых грозит применением санкций.
Например, если установлена выплата заработной платы 10 и 25 числа, то выплата позднее этих сроков - нарушение, ранее этих сроков - нет нарушения.
Логика, с ней не поспоришь.