Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 05.05.2014
Адрес: Краснодар
Возраст: 56
Сообщений: 1,060
Спасибо: 277
|
![]()
Вот нашла разъяснения:
Т.е. в ЛНА прописываю ситуацию об уменьшении размера аванса при наличии ИЛ, вношу изменения в ТД и вуаля... Последний раз редактировалось Irinka.feo; 28.06.2016 в 20:28. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |
Шмотошница ...
|
![]() Цитата:
![]() Это хорошо, что у вас 1 алиментщик.. А если их 10-50..? Всем допники к трудовым делать? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |||
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 05.05.2014
Адрес: Краснодар
Возраст: 56
Сообщений: 1,060
Спасибо: 277
|
![]() Цитата:
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует, это устанавливается в ЛНА и трудовом договоре. ст.136 ТК " Порядок, место и сроки выплаты заработной платы" Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому не вижу в моем случае нарушения Трудового законодательства. А что касается проблемы делать 10-50 допников, так тут кому что проще. Сделать один раз допники (тем более не в один же день пришли сразу 50 ИЛ), или предприятию за 50 человек каждый месяц перечислять недостающую часть алиментов, может вылезти приличная сумма.
Последний раз редактировалось Irinka.feo; 29.06.2016 в 08:45. |
|||
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|