Выплата пособия по сокращению

[Игорь_OZR]

Добрый день! Сотруднику вручено уведомление о его сокращении 20.07.16 он согласился на сокращение досрочно и уволился 30.05.16

До 20.07.16 ему было выплачено по сокращению за 1 месяц.
Вопрос:
какой период мы должны выплачивать за 2 и 3 месяц (с какой и по какой даты) ?

Всем спасибо!

[Власа]

C 31.05 по 20.07 ему должна быть выплачена компенсация средней заработной платы
Затем, с 31.05 по 30.06- пособие за первый месяц нетрудоустройства,
с 01.07 по 30.07- за второй месяц (если он нетрудоустроен),
с 31.07 по 30.08- за третий месяц (по решению Центра занятости)

В соответствии с уведомлением об увольнении по сокращению (ч.*2 ст.*180) последний рабочий день - 11.10.2015. Я написала заявление о переносе даты увольнения (по сокращению) на 21.09.2015 (т.е. раньше срока в уведомлении). Работодатель согласился отпустить меня и выплатил мне необходимую компенсацию за период с 22.09 по 11.10.2015. Таким образом, 21.09.2015 - последний рабочий день. С какого момента производится расчет выплаты по сокращению: с 12.10.2015 (так как 11.10.2015 указывается как последний рабочий день в уведомлении о сокращении) или с 22.09.2015 (так как 21.09.15 дата фактического увольнения)?

Расчет выплаты среднего заработка после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации на период трудоустройства должен производиться со дня, следующего за днем Вашего фактического увольнения, то есть в Вашем случае с 22.09.2015.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.



В соответствии с Вашим ответом следует, что с 22.09.15 по 11.10.15 работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении плюс выходное пособие в размере среднего месячного заработка (за первый месяц - за период с 22.09.15 по 21.10.15). Т.е. получается период выплаты дополнительной компенсации частично совпадает с периодом выплаты выходного пособия за первый месяц. 1) Является ли вышеупомянутый расчет выплат правильным? 2) Правильными ли являются действия работодателя, если он произвел выплаты следующим образом: дополнительную компенсацию - 22.09.15 по 11.10.15, далее с 12.10 по 11.11 - пособие за первый месяц, с 12.11 по 11.12 - пособие за второй месяц и 12.12.15 по 11.01.16 - пособие за третий месяц?

1. Да, является. Приведенный Вами расчет верен.
2.*Нет, не являются. Выходное пособие (по сути средний заработок за первый месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации) должно быть выплачено Вам за период с 22 сентября 2015*г.*по 21 октября 2015*г., поскольку средний заработок начинается сохраняться со дня, следующим за днем Вашего фактического увольнения, а не со дня, следующего за днем окончания срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч.*3 ст.*180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части*второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ч.*1 ст.*178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт*2 части*первой статьи*81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.

[Игорь_OZR]

Спасибо!!!!