Работа на неполный рабочий день - оформление ТД

[Shayk]

Сообщение от Lisa-Mari

Еще хочется уточнить. Вот устраивается человек, например, на 0,125 ставки. Оклад за полную ставку к примеру 20000. А отрабатывает он получается по 1 часу в день, то есть 20000/8=2500. То есть за месяц у него зарплата в данной организации 2500 получается

вот меня интересует вопрос
как рассчитывать з.п. в предпраздничные дни (в которых работа сокращается на час)?
например 0,5 ставки
в предпраздничный день 3 часа он работает или 4 часа?
если 3 часа то правильно ли ему платить з.п=1/2 оклада или меньше надо?

ну вот к примеру ноябрь
21 день 167 часов (3.11-7часовой день)
0,5 ставки
будет 21 день 83 или 84 часа?

[КЕЕ]

Сообщение от Shayk

вот меня интересует вопрос
как рассчитывать з.п. в предпраздничные дни (в которых работа сокращается на час)?
например 0,5 ставки
в предпраздничный день 3 часа он работает или 4 часа?
если 3 часа то правильно ли ему платить з.п=1/2 оклада или меньше надо?

ну вот к примеру ноябрь
21 день 167 часов (3.11-7часовой день)
0,5 ставки
будет 21 день 83 или 84 часа?

Вообще-то часы нужно ставить по табелю и считать уже от оклада по ТД.
А если с"потолка" берете,то как считать удобнее ).

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Shayk

вот меня интересует вопрос
как рассчитывать з.п. в предпраздничные дни (в которых работа сокращается на час)?
например 0,5 ставки
в предпраздничный день 3 часа он работает или 4 часа?
если 3 часа то правильно ли ему платить з.п=1/2 оклада или меньше надо?

ну вот к примеру ноябрь
21 день 167 часов (3.11-7часовой день)
0,5 ставки
будет 21 день 83 или 84 часа?

в предпразничный у 0,5 ставщика будет 3 часа. (у 0,1 ставщика будет выходной..)
у вас оклад или тариф? По окладу зависит от дней, а не часов в день... по тарифу платим за отработанные часы...