СОУТ (специальная оценка условий труда)

[ElenaG]

Сообщение от Джессика

Вообще обнаглели.

Джессика, при этом, они мне сказали, что в КТ они информацию не подают, вернее, подадут за дополнительную оплату.
Я тоже тогда очень злобная стала...

[Среда]

Сообщение от Джессика

У нас без вредности все места. За что такие деньги брать?!

а какая разница с вредностью или без?
Во первых, до СОУТ вы об это типа не знаете и именно это они и устанавливают. т.е. до СОУТ все места равны, а соут уже определяет вредность и её степень.

Сообщение от Джессика

Вообще обнаглели.

Обычный бизнес. Есть спрос. К декабрю спрос вырос и они не успевают. Зачем им тратить время на заказчика с 2 раб.местами, когда можно за то же время 20 мест сделать? И соответственно получить доход больше. Ах, заказчику сильно надо? Ну ок, сделаем и два места, но за 15тр.
Поставьте себя на их место и сразу поймёте ))

[Джессика]

Сообщение от Среда

а какая разница с вредностью или без?
Во первых, до СОУТ вы об это типа не знаете и именно это они и устанавливают. т.е. до СОУТ все места равны, а соут уже определяет вредность и её степень.

Разница есть. Во время проведения СОУТ приезжает эксперт и оценивает. рабочее место бухгалтера оценить и, например, рабочего литейного цеха. Есть разница? Думаю, что есть. Пишу, что нет вредности, так как уже ранее была проведена аттестация рабочих мест и вредности установлено не было.

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

Разница есть. Во время проведения СОУТ приезжает эксперт и оценивает. рабочее место бухгалтера оценить и, например, рабочего литейного цеха. Есть разница? Думаю, что есть. Пишу, что нет вредности, так как уже ранее была проведена аттестация рабочих мест и вредности установлено не было.

Они же озвучивают стоимость услуг до проведения СОУТ, когда еще не определили вредные условия или нет.
То есть оплата не за объем работ по каждому месту, а за сам факт обследования.
У нас при СОУТ определили и вредные и не вредные. Стоимость была одинаковая за каждое место.

[эксперт СОУТ]

Всем привет!

готов ответить на все ваши вопросы по процедуре СОУТ

[Зануда отмороженный]

Сообщение от эксперт СОУТ

Всем привет!

готов ответить на все ваши вопросы по процедуре СОУТ

вопросе единственный... он же самый главный...

на хрена оно нужно?

[Джессика]

Сообщение от эксперт СОУТ

Всем привет!

готов ответить на все ваши вопросы по процедуре СОУТ

Вопрос такой: проведена СОУТ в 2016 году. Сейчас есть новые рабочие места, по которым СОУТ не проводился. Если не сделаем до НГ? Чем это чревато?

[Джессика]

Сообщение от Lem@n

Они же озвучивают стоимость услуг до проведения СОУТ, когда еще не определили вредные условия или нет.
То есть оплата не за объем работ по каждому месту, а за сам факт обследования.
У нас при СОУТ определили и вредные и не вредные. Стоимость была одинаковая за каждое место.

Сначала запрашивают перечень рабочих мест, потом называют цену. Если это офисные- одна цена, производство- другая. Я это имела ввиду, а не изменение цены по ходу проведения СОУТ в зависимости от вредности. Работа бухгалтера по 8 часов у комьютера тоже вредная, но провести СОУТ на это рабочее место стоит дешевле, чем у рабочего в цеху или водителя метро.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Джессика

Сначала запрашивают перечень рабочих мест, потом называют цену. Если это офисные- одна цена, производство- другая. Я это имела ввиду, а не изменение цены по ходу проведения СОУТ в зависимости от вредности. Работа бухгалтера по 8 часов у комьютера тоже вредная, но провести СОУТ на это рабочее место стоит дешевле, чем у рабочего в цеху или водителя метро.

мне сразу озвучили стоимость оценки 1 рабочего места. не важно какого...

[Veselenochka]

девочки, сколько штрафы на отсутствие СОУТ?

[Среда]

Veselenochka,
ответственность за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение установлена ч.ч. 2 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Так, если указанные правонарушения совершены впервые, то они повлекут предупреждение или штраф:

для должностных лиц и лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, – от 5 000 до 10 000 рублей;
для организаций – от 60 000 до 80 000 рублей.
Если же к ответственности будет привлекаться лицо, уже подвергнутое наказанию за аналогичное правонарушение (нарушение будет совершено повторно в течение года с момента назначения наказания), то меры будут ужесточены:

на должностных лиц будет наложен штраф от 30 000 до 40 000 рублей, или они будут дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет;
лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, будут оштрафованы на сумму от 30 000 до 40 000 рублей, или их деятельность будет приостановлена на срок до 90 суток;
юридические лица должны будут заплатить штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей, или их деятельность будет приостановлена на срок до 90 суток.
Указанные меры ответственности применяются с 1 января 2015 года (п. 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).

[Veselenochka]

Среда, понятно, круто

[Среда]

Сообщение от Джессика

Сначала запрашивают перечень рабочих мест, потом называют цену. Если это офисные- одна цена, производство- другая.

ну это в какой-то вашей конкретной фирме
у нас например все, куда бы ни обращалась - пофигу.

[Джессика]

Сообщение от Среда

ну это в какой-то вашей конкретной фирме
у нас например все, куда бы ни обращалась - пофигу.

Не, у нас так. И делала я в двух разных фирмах. Сейчас, вообще, в московскую метнулись, но они цену подняли и мы пока приостановили.

[Entry]

Спасибо за ссылку, где проверяют подрядчиков по СОУТ! Полезно очень. С коллегой поделилась, а она сказала, что они как раз так вляпались, что липовая организация. И не она одна так похоже.

[Среда]

Сообщение от эксперт СОУТ

А аналогичность, как я уже писал выше, определяется комиссией перед проведением СОУТ

а разве комиссия не на самом предприятии из работников (ну дам, директор, главбух... минимум три человека) собирается?

[эксперт СОУТ]

Сообщение от Среда

а разве комиссия не на самом предприятии из работников (ну дам, директор, главбух... минимум три человека) собирается?

верно. комиссия состоит из представителей работодателя. Но аналогичность может быть определена только в рамках запущенной процедуры СОУТ.
Возможно это и можно сделать отдельным заседанием комиссии вне рамок внеплановой СОУТ, но 426ФЗ об этом ничего не говорит. как к этому отнесётся инспектор ГИТ зависит от того, как уверенно вы ему об этом расскажете )

[КЕЕ]

Организация является микропредприятием с одним сотрудником – генеральным директором. Его рабочее место находится в арендованном помещении. Как создать комиссию для проведения спецоценки единственного рабочего места?

Развернуть для просмотра

При проведении спецоценки единственного рабочего места в состав комиссии включаются:

руководитель организации;
участник (акционер) организации;
специалист по охране труда, нанятый по ГПД для проведения спецоценки.
Обоснован такой вывод следующим.

Порядок и условия проведения спецоценки регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ). Порядок формирования комиссии для проведения спецоценки изложен в статье 9 Закона № 426-ФЗ.

В соответствии с указанными нормами число членов комиссии по проведению спецоценки должно быть нечетным и не менее трех человек. При этом в состав комиссии включаются руководитель, представитель работодателя и специалист по охране труда.

Особый состав комиссии установлен и для работодателей – субъектов малого предпринимательства. Поскольку в организации всего один работник – ее директор, эти правила можно применить и к такой организации.

Так, ч. 3 ст. 9 Закона № 426-ФЗ позволяет привлечь в качестве члена комиссии специалиста по охране труда на основании гражданско-правового договора. При этом данные нормы не запрещают организации заключить гражданско-правовой договор со специалистом по охране труда на время проведения спецоценки. Что касается представителя работодателя, то для руководителя работодателем выступает сама организация. Связано это с особым статусом самого руководителя, который является одновременно и работником, и представителем организации.

Как и для прочих работников, организация является для руководителя работодателем. Однако в качестве ее представителя в данном случае будет выступать один из ее участников (например, тот, кто подписывал с директором трудовой договор).

Аналогичные разъяснения даны на сайте Онлайнинспекция.рф. 1с ИТС

[свернуть]

[Среда]

Сообщение от КЕЕ

руководитель организации;
участник (акционер) организации;
специалист по охране труда, нанятый по ГПД для проведения спецоценки.

это два человека, а надо три

[эксперт СОУТ]

на сайте онлайнинспекция.рф очень часто бывают противоречащие друг другу ответы. Так что ищите те, которые вам нужны )

вот ответы по ситуации, когда в организации менее 3х людей:

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view?id=80574
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view?id=80719