Больничный уволившимуся сотруднику

[Власа]

Сообщение от Люсия-начинающая

(. Наш сотрудник болеет с 26.12.2016г.. Его начальник проставил в табеле, что он был на рабочем месте, а потом принес заявление на увольнение 09.01.2017г.

с этого начальника возьмите объяснительную, чтоб не повадно было врать.

Сообщение от Люсия-начинающая

По закону мы должны оплатить все больничные в размере 60%?

По закону Вы его увольнять не должны были.

Сообщение от Люсия-начинающая

А теперь пришла жена сотрудника и принесла больничные с 26.12.2016 по 28.02.2017 и там еще будет продолжение.

Это очень длительный больничный, 2 месяца, и еще продолжение. Это все один случай?
Если один, то серьезное заболевание? Он в стационаре, скорее всего? Заявление действительно он писал?

Сообщение от Люсия-начинающая

И что делать с самым первым больничным, ведь ему все выплатили, налоги все заплатили, отчетность сдали? Можем ли мы в расчет не брать первый больничный, но к нему выдан же следующий в продолжение? Заранее всем спасибо.

можно корректировки сдать.
первые три дня все равно ваши, оплачивать должны их по стажу. По правильному, приказ об увольнении признать надо недействительным.

Меня прям бесят такие горе-начальники.

[Люсия-начинающая]

Спасибо. Заявление действительно писал сам сотрудник. Больничный все продолжается, это один случай, он то в стационаре, то дома. Сейчас ему еще инвалидность оформлять будут, как выяснилось Что делать ума не приложу.

[Andron1980]

Сообщение от Власа

с этого начальника возьмите объяснительную, чтоб не повадно было врать.

Объяснительную никто НЕ обязан писать.
А вот к дисциплинарной ответственности можно привлечь и без объясненительной (ст. 193 ТК РФ).