Инткрксный вопрос по ЗП (не начислять и не выплачивать)?

[YANOTIC]

Вообще ситуация такая, для сокращения расходов сокращаем персонал. Вот как сделать так что бы по документам все были трудоустроены, но зп им не начислялась , ну например по личному заявлению (о предоставлении отпуска).
Или какой трудовой договор можно заключить с работниками чтобы не платить минималку официально, а платить рублей по 500, тогда и они трудоустроены и налоги какие некакие отчисляются и записи официально у всех в трудовой стоят...
Простите за глупые вопросы....

[yuriy1977]

Сообщение от YANOTIC

Вообще ситуация такая, для сокращения расходов сокращаем персонал. Вот как сделать так что бы по документам все были трудоустроены, но зп им не начислялась , ну например по личному заявлению (о предоставлении отпуска).
Или какой трудовой договор можно заключить с работниками чтобы не платить минималку официально, а платить рублей по 500, тогда и они трудоустроены и налоги какие некакие отчисляются и записи официально у всех в трудовой стоят...
Простите за глупые вопросы....

Вариантов много но единственно более менее безопасный для фирмы это в отпуск за свои счет!
Ну и мое мнение снижение расходов через экономию на ЕСН хлопотное и абсолютно не благодарное дело!Если у Вас белые ЗП,и большое колличество народу,и зарплаты не по 5000 руб,то может и есть смысл!Хотя налоговая может заинтересоваться каким образом при снижении численности народа,обороты остались те же!
Ну а если все вскроется то проблемм не оберетесь.
Лучше изыскать другие способы снижения затрат!
Ну это мое ИМХО....