УДЕРЖАНИЕ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ЛИСТУ

[леляеленка]

Случаи обращения судебным приставом-исполнителем взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина перечислены в ч. 1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ <3>:
- при исполнении исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей;
- при взыскании суммы, не превышающей 10 тыс. руб.;
- при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.
--------------------------------
<3> "Об исполнительном производстве".

Работодатель, выплачивающий должнику заработную плату или перечисляющий иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя обязан удерживать денежные средства из зарплаты и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Работодатель в трехдневный срок со дня выплаты обязан выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ч. 3 ст. 98 Федерального закона N 229-ФЗ).
Иными словами, при поступлении работодателю исполнительного документа (исполнительного листа или судебного приказа), в котором работник компании указан в качестве должника, работодатель обязан удерживать обозначенные в исполнительном документе суммы из зарплаты (в том числе из аванса) и других денежных выплат, производимых в пользу работнику, независимо от его желания. Перечень выплат, из которых работодатель не вправе производить удержания, поименован в ст. 101 Федерального закона N 229-ФЗ. В него, в частности, включены такие выплаты