Налоговые и бухгалтерские изменения с 2017 года

[ptihka]

Командировка: «выгодный» выходной?

Дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходной или нерабочий праздничный день, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

В письме Минтруда России от 13.10.17 № 14-2/В-921 чиновники разъясняют работодателям, что отправка работника в командировку в выходной или праздничный день, чтобы он не терял драгоценное рабочее время в пути, «стоит денег». Равно как и возвращение сотрудника из командировки.

В п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749, установлено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Как следует из ст. 106 и 107 ТК РФ, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни являются временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

По смыслу ст. 106, 107, 166 ТК РФ выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается Решением ВС РФ от 20.06.02 № ГКПИ2002-663.

Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

В письме Минтруда России от 05.09.13 № 14-2/3044898-4415 было добавлено, что по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки может быть произведена в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

Письмо Минтруда России от 13.10.17 № 14-2/В-921