Расчет заработной платы при неполном рабочем дне

[Lem@n]

Сообщение от SenioritaBonita

Но надо помнить про предпраздничные дни, что в марте мы должны отнять один час (предпраздничный день 7 марта).

Это не играет никакой роли на оклад. Вы же не уменьшаете оклад из-за укороченных предпраздничных дней обычным работникам на полном рабочем дне. Уменьшение только в случае не полностью отработанного месяца в днях.

[SenioritaBonita]

Сообщение от SHOK_Alenka

Это не играет никакой роли на оклад. Вы же не уменьшаете оклад из-за укороченных предпраздничных дней обычным работникам на полном рабочем дне. Уменьшение только в случае не полностью отработанного месяца в днях.

SHOK_Alenka Получается, что играет, если оклад при неполном рабочем дне рассчитывать по формуле в рабочих часах: оклад / количество рабочих часов + количество фактически отработанных часов. В марте 1 день сокращенный, по вашей формуле получится 15000/159*119 =11226,41. Если бы в марте не было сокращенного дня, получилось бы 15000/160*120 = 11250 (15000*0,75) - тут бы сумма сошлась. А так суммы разнятся.

[Lem@n]

Сообщение от SenioritaBonita

SHOK_Alenka Получается, что играет, если оклад при неполном рабочем дне рассчитывать по формуле в рабочих часах

Я имела ввиду

Сообщение от SHOK_Alenka

Если работнику расчет не почасовой

И вообще, в норму часов в марте этот укороченный предпраздничный день входит в норму рабочего времени за март. То есть это норма часов для полностью отработанного месяца.
А что Вы делаете с окладами работников на полном рабочем дне, если в отработанном месяце выпадают такие укороченные дни?