СОУТ (специальная оценка условий труда)

[Вес`на]

Угу, и для проведения никому не нужного соут нанять еще и стороннего спеца по гпд

[Вес`на]

Кстати чем единственный работник организации в виде директора (он же учред) отличается от ИП который также единолично без работников трудится и который освобожден от СОУТ в этом случае?

[Среда]

Формой собственности и отличается. Хоть он и один, ему же никто не разрешает как ИП деньги фирмы просто так забирать... ну и так далее...

Очевидно, предполагается, что если ты один, то вот и открывай ИП, и в голову не приходит, что один сам на себя работающий делает ООО...
В целом, логика в этом есть...

[эксперт СОУТ]

Сообщение от Вес`на

Кстати чем единственный работник организации в виде директора (он же учред) отличается от ИП который также единолично без работников трудится и который освобожден от СОУТ в этом случае?

если я правильно понимаю, то у этого директора не может не быть трудового договора? Если трудовой договор есть, то значит он работник с рабочим местом и всеми вытекающими..

а вот у ИП, опять же если я не ошибаюсь, трудового договора может не быть, соответственно нет рабочего места и СОУТ не нужна.

[Среда]

Сообщение от эксперт СОУТ

то у этого директора не может не быть трудового договора?

именно, что может и не быть ни договора, ни зарплаты!

[эксперт СОУТ]

ну если так, то формально - нет трудового договора - нет работника. нет работника - нет рабочего места. нет рабочего места - СОУТ не требуется.

[Среда]

Учредитель возлагает на себя обязанности ген.дира и глав.буха на основании решения.

[Джессика]

Сообщение от Среда

Учредитель возлагает на себя обязанности ген.дира и глав.буха на основании решения.

Вот уже 2 человека в комиссию.

[Вес`на]

Сообщение от эксперт СОУТ

если я правильно понимаю, то у этого директора не может не быть трудового договора?

вполне себе может и не быть

[Ирига]

эксперт СОУТ, скажите пожалуйста,правда ли,что несмотря на то, что СОУТ можно сделать до 31 декабря 2018,при проверке организации инспекцией сегодня, все равно будет выписан штраф? Мотивация: на момент проверки СОУТ должен быть сделан. К примеру, дата создания ИП 4 сентября 2018 года, 2 работника, еще не сделали СОУТ. Или дата создания ИП 4 сентября 2015 года, СОУТ так и не проведен

[Вес`на]

Вновь зарегистрированные должны провести СОУТ в течении года с даты регистрации. Если сроки не путаю

[Ирига]

Спасибо. А те кто создали 4 сентября 2018 года?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Вес`на

Вновь зарегистрированные должны провести СОУТ в течении года с даты регистрации. Если сроки не путаю

Провести специальную оценку условий труда необходимо в течение 12 месяцев с момента ввода в эксплуатацию рабочих мест.

уточнила

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Провести специальную оценку условий труда необходимо в течение 12 месяцев с момента ввода в эксплуатацию рабочих мест.

уточнила

Солнце моё... ты где пропадала? :frie nds:: friends::frien ds:

[Таинственная Незнакомка]

...................

много где... расскажу... шепотом...потом... на ушко... если захочешь)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

...................

шепчи....

[КЕЕ]

Добрый вечер всем.
Как вы думаете-если мы заключаем договор на СОУТ в декабре 2018, но его результаты получаем и,соответственно,подаем Декларацию уже в 2019 году
-мы же уже нарушаем сроки и попадаем на штрафы?
Может тогда хоть сделать позже,когда ажиотаж сойдет и хоть на самой СОУТ сэкономить...



Скажите мне, коллеги,какие ваши ощущения.
Если те,кто сейчас вдруг опомнился

[Среда]

Если бы я была проверяющей, то да, я бы усмотрела нарушение сроков.
Ведь СОУТ должна быть завершена до конца этого года.

Вопрос, что является её завершением.
Если фирма всё сделала, а отчет задержала? Вы ведь не виноваты...

[эксперт СОУТ]

Сообщение от Ирига

эксперт СОУТ, скажите пожалуйста,правда ли,что несмотря на то, что СОУТ можно сделать до 31 декабря 2018,при проверке организации инспекцией сегодня, все равно будет выписан штраф? Мотивация: на момент проверки СОУТ должен быть сделан. К примеру, дата создания ИП 4 сентября 2018 года, 2 работника, еще не сделали СОУТ. Или дата создания ИП 4 сентября 2015 года, СОУТ так и не проведен

присоединяюсь к уже подсказавшим - СОУТ необходимо провести в течение 1 года с момента организации рабочего места. Но при этом в трудовом договоре должны быть указаны результаты оценки условий труда на рабочем месте. На это давят инспектора. и если им не ответить ссылкой на 426 ФЗ, то будет штраф.

[эксперт СОУТ]

Сообщение от КЕЕ

Добрый вечер всем.
Как вы думаете-если мы заключаем договор на СОУТ в декабре 2018, но его результаты получаем и,соответственно,подаем Декларацию уже в 2019 году
-мы же уже нарушаем сроки и попадаем на штрафы?
Может тогда хоть сделать позже,когда ажиотаж сойдет и хоть на самой СОУТ сэкономить...
Скажите мне, коллеги,какие ваши ощущения.
Если те,кто сейчас вдруг опомнился

СОУТ считается проведённой с момента утверждения отчёта (пункт 4 статьи 11 ФЗ 426). Так что если Вы преследуете цель провести СОУТ в этом году, то одного лишь заключенного договора будет недостаточно. Декларация - это уже последствие СОУТ, также как и актуализация трудовых договоров итп