Премии за счет других удержаний

[Таинственная Незнакомка]

Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью организации. Такой документ необходим, если организация планирует развивать систему премирования. Если же премии носят разовый характер, то для их выплаты достаточно издать приказ за подписью руководителя .
Порядок выплаты премий может быть закреплен:
– в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
– в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
– в отдельном внутреннем документе организации.
Но я бы рекомендовала все таки составить положение, потому что у вас еще и депремирование присутствует. У вас процедура депремирования где описана на данный момент?