Зарплата за месяц, в котором предоставили доп.выходной за работу в праздник

[Lem@n]

Лично я склоняюсь к варианту без уменьшения оклада (это справедливо по отношению к работнику), аргументов для такой позиции тоже предостаточно.
Но надо на чем то остановиться, и хотела бы быть с большинством!

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

Лично я склоняюсь к варианту без уменьшения оклада (это справедливо по отношению к работнику), аргументов для такой позиции тоже предостаточно.
Но надо на чем то остановиться, и хотела бы быть с большинством!

А в чем несправедливость, если уменьшать оклад в месяце предоставления отгула? Вы же уже оплатили ему работу в праздник сверх оклада.
Вот возьмем на примере.
Норма часов в месяце допустим 120 часов. В месяце один праздничный день. Два работника, Иванов не работал в праздник, Петров работал.
Т.е. Иванов отработал 120 часов и получил оклад 20000.
С Петровым два варианта:
1. Если Петров работал в праздник свыше нормы, т.е. отработал 120 часов плюс 8 часов в праздник, то он получит за этот месяц:
оклад 20000 + 2667,67 (20000/120*8*2)=22667,67
2. если Петров работал в праздник в пределах нормы,т.е. отработал 112 часов + 8 в праздник, то он получит: оклад 20000 + 1333,33 (20000/120*8)=21333,33.
В итоге имеем,
в 1 варианте, Иванов отработал 120, получил 20000, Петров отработал 128, получил 22667,67
Во 2 варианте, оба отработали по 120 часов, Петров получил больше.
Где несправедливость?