Электронные трудовые книжки: начало

[Lem@n]

Сообщение от Малюска

Отчет принят, но требуется уточнение.
Буду звонить в ПФР...

Тот самый случай, когда лучше бы не приняли!

[Lem@n]

Получается, что в связи с этим новшеством сдачи СЗВ-ТД на следующий рабочий день после издания приказа о приме, утратило силу правило заполнения записи о приеме в ТК до 5 дней?
По логике, должны были установить срок 5 дней после приказа!

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n Получается да много уже накуролесили. Точно вирус на мозг действует

[Lisa-Mari]

Человек сегодня увольняется. Он выбирал бумажную книжку. Ему надо выдавать стд-р?

[Гэндальф]

Выдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ).
Нужно ли выдавать при увольнении СТД-Р сотруднику, который не писал заявление о ведении электронной трудовой книжки или выбрал продолжение ведения трудовой книжки на бумаге? Нет, не нужно. При увольнении работодатель в последний день работы сотрудника обязан выдать ему на руки бумажную трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, если он отказался от ведения бумажной трудовой. Следовательно, если работник не подавал заявления об отказе от ведения трудовой книжки на бумаге или подал с просьбой сохранить ее, выдать ему при увольнении нужно лишь бумажную трудовую книжку (ст. 66.1 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

[Гэндальф]

Сообщение от Lisa-Mari

Человек сегодня увольняется. Он выбирал бумажную книжку. Ему надо выдавать стд-р?

Выдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ).
Нужно ли выдавать при увольнении СТД-Р сотруднику, который не писал заявление о ведении электронной трудовой книжки или выбрал продолжение ведения трудовой книжки на бумаге? Нет, не нужно. При увольнении работодатель в последний день работы сотрудника обязан выдать ему на руки бумажную трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, если он отказался от ведения бумажной трудовой. Следовательно, если работник не подавал заявления об отказе от ведения трудовой книжки на бумаге или подал с просьбой сохранить ее, выдать ему при увольнении нужно лишь бумажную трудовую книжку (ст. 66.1 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

[Малюска]

Всем привет!
Сделала Уведомление по ЭТК. несколько сотрудников сразу выбрали вариант ведения ТК. Сегодня. По этим сотрудникам я сегодня-завтра должна отчитаться в ПФР? Какие сведения я должна туда направить? О выбранном варианте ведения ТК и последняя запись в трудовой? верно?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Малюска

Всем привет!
Сделала Уведомление по ЭТК. несколько сотрудников сразу выбрали вариант ведения ТК. Сегодня. По этим сотрудникам я сегодня-завтра должна отчитаться в ПФР? Какие сведения я должна туда направить? О выбранном варианте ведения ТК и последняя запись в трудовой? верно?

Вы теперь должны до 15 октября подать по выбрашим отчет. Если эти люди не принимались и не переводились в этом году, то есть по ним вы не подавали ничего, то указываете их прием/перевод (ну что было у него самое последнее) и способ ведения ТК и дату этого заявления. Подавать сегодня/завтра надо это когда прием/увольнение.

[Малюска]

Сообщение от Lisa-Mari

способ ведения ТК и дату этого заявления

Т.е. дату Уведомления не надо, только дату заявления о выборе ведения ТК. Хорошо, спасибо, заодно, думаю до 15 октября все остальные тоже подпишут заявления и я сдам по всем сразу.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Малюска

Т.е. дату Уведомления не надо, только дату заявления о выборе ведения ТК. Хорошо, спасибо, заодно, думаю до 15 октября все остальные тоже подпишут заявления и я сдам по всем сразу.

Уведомить вы его могли хоть в январе, а он мог выбор и не сделать, так что дата ознакомления с уведомлением не важна. Важна дата, когда он сделал выбор. Я тоже по всем сразу сдала, теперь кто новый устраивается - сразу прошу писать заявлением и сразу подаю, чтобы два раза "не ходить".

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Я тоже по всем сразу сдала, теперь кто новый устраивается - сразу прошу писать заявлением и сразу подаю, чтобы два раза "не ходить".

Так же сделала, сначала всех скопом сдала, а новенькие "определяются" в день приема!

[Вес`на]

Если работник выбрал ведение бумажной или ЭТК, то сведения подаем в зависимости от даты заявления. Если не выбрал ничего, то сдаем отчет в 2021г со сведениями о приеме на 01.01.20 и всё?

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

Если работник выбрал ведение бумажной или ЭТК, то сведения подаем в зависимости от даты заявления. Если не выбрал ничего, то сдаем отчет в 2021г со сведениями о приеме на 01.01.20 и всё?

Да, если так и не было никаких событий и заявлений

[Джессика]

Я уже запуталась. Всех уведомила. Они пока думают. До какого числа можно думать? Что за число такое- 15 октября?

[Lisa-Mari]

Джессика, 15 октября я написала потому, что у человека сотры заявления в сентябре написали. Это конкретно ее случай. А думать и писать заявления могут до конца года.

[Джессика]

Спасибо. Если сотры пишут заявления в октябре, когда надо подать СЗВ?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Джессика

Спасибо. Если сотры пишут заявления в октябре, когда надо подать СЗВ?

До 15 ноября.

[Arhimed.]

всем привет.

возник такой вопросеГ
если сегодня принимается человек на работу. Может он пока (как и все другие остальные кто уже давно работает) не подавать заявление о выборе способа ведения?

Или новые теперь уже обязаны какой то выбор делать и заявы писать?

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

всем привет.

возник такой вопросеГ
если сегодня принимается человек на работу. Может он пока (как и все другие остальные кто уже давно работает) не подавать заявление о выборе способа ведения?

Или новые теперь уже обязаны какой то выбор делать и заявы писать?

До 31 октября ознакомь с уведомлением, до конца года он может думать

Но зачем тянуть. Пусть "определится" в день приема, а тебе сдать сразу 2 мероприятия одним отчетом!
Нам уже приходят уведомления о работниках, не написавших еще заявления! Но в списке это совместители. Я о том, что пенсионный начинает уже отслеживать "не определившихся"!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

До 31 октября ознакомь с уведомлением, до конца года он может думать

Но зачем тянуть. Пусть "определится" в день приема, а тебе сдать сразу 2 мероприятия одним отчетом!
Нам уже приходят уведомления о работниках, не написавших еще заявления! Но в списке это совместители. Я о том, что пенсионный начинает уже отслеживать "не определившихся"!

в эСке уже и совместилям можно указать вид ТК... я уже всех заслал... теперь по договорникам долбают... пишу им отписюльки