продление полномочий генерального директора

[sershova]

Сообщение от КЕЕ

Я бы сделала протокол и на его основании-дополнение к ТД директора на срок еще 5 лет.

Однако, в ст. 59 ТК РФ указано, что после истечения полномочий генерального директора согласно договору, возможно его выбрать на новый срок. Данная процедура проходит следующим образом:

создается приказ об увольнении директора в связи с окончанием срока договора;
в трудовой книжке записываются данные об увольнении;
переизбрание сотрудника на собрании учредительных органов;
заключение нового договора еще на один срок.
Распоряжение организации о продлении срока трудового договора не имеет юридической силы.

Вот такие выводы в интернете сбивают с толку..

[Lem@n]

Сообщение от sershova

Однако, в ст. 59 ТК РФ указано, что после истечения полномочий генерального директора согласно договору, возможно его выбрать на новый срок. Данная процедура проходит следующим образом:

создается приказ об увольнении директора в связи с окончанием срока договора;
в трудовой книжке записываются данные об увольнении;
переизбрание сотрудника на собрании учредительных органов;
заключение нового договора еще на один срок.
Распоряжение организации о продлении срока трудового договора не имеет юридической силы.

Вот такие выводы в интернете сбивают с толку..

Вы, конечно, меня извините, но без обид. Вы сами прохлопали положения Устава вашего предприятия, обратились сюда за помощью, коллеги как могут, советуют как теперь можно выйти из сложившейся по факту ситуации с минимальными рисками (ну всякое бывает, не только у вас), а вы упорно цитируете статьи ТК, которые вы сами и не применили вовремя!
Согласна с КЕЕ, на вашем месте я бы тоже продлила еще на один срок, без увольнения, раз уже прошляпили и другого варианта не вижу.