Зарплата за март 2020 в связи с указом Президента

[Lem@n]

Сообщение от Марко

Arhimed., скорая помощь.

А вы сделайте так же на входе в свой кабинет

въезд в город перекрыт при помощи бетонных блоков и противотанковых ежей, на дороге выставлены патрули в костюмах химзащиты и с оружием, проводится дезинфекция автомобилей.

На въезде в Волхов дежурят военные патрули

А если серьезно, то это действительно опасно. Тут лишний раз боишься врача на дом сейчас вызывать, потому как неизвестно, сколько квартир он сейчас посещал, и каких пациентов осматривал.

[Arhimed.]

Сообщение от Марко

Немного страшно, честно говоря. Медики с водителями, как шлялись к нам в кабинет, так и продолжают.

и при этом как обычно: они подвергаются риску, по крайней мере про них уже упоминают, что за риск надо бы лишнюю копеечку, а вот бухгалтер - а хрена он делает то..... ну и т.д.

всё как всегда
Когда последнюю реформу пенсионную делали, там в числе всего прочего работникам сельского хозяйства поднять пензию на 20 %. и опять по определённому перечню профессий, и опять в этом перечне буха нет - он и вовсе не человек

[Lem@n]

Если даже главврач больницы в Коммунарке заразился, то что уж говорить про обычных медиков!

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Если даже главврач больницы в Коммунарке заразился, то что уж говорить про обычных медиков!

Путе раздеваться помогал
Надо же было тоже додуматься: Глава государства попёрся в какому то больному отметиться.
Цельный час одевали его всей больничкой в хим защиту. ПОтом давай раздевать. Естественно он сам толком конечно же не знает что и как надевается
Естественно от этого костюмчика заразиться можно быстрее чем если просто без защиты в той палате с больным побывать...

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Если даже главврач больницы в Коммунарке заразился,

а с ним хошь не хошь ихний Глав Бух постоянно общается. Ну может когда диагностировали, теперь конечно же по телефону, а до того дня - наверняка тоже общались, значит завра выявят у того кто с ним общался эти дни между тем как он подцепил и когда утвердили диагноз

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

а с ним хошь не хошь ихний Глав Бух постоянно общается. Ну может когда диагностировали, теперь конечно же по телефону, а до того дня - наверняка тоже общались, значит завра выявят у того кто с ним общался эти дни между тем как он подцепил и когда утвердили диагноз

Он там со многими из коллектива общался, сейчас все в зоне риска. Хорошо хоть, что они вроде там и работают и живут, что б не притащить заразу в свои семьи.

[Среда]

Arhimed., ставить букву В
именно, что корректируем производственный календарь
меняются рабочие дни/часы в месяц, соотв. стоимость дня/часа увеличивается, оклад остается неизменный.
в ЗУП 3.1 всё автоматически, в 2.5 ручками.

[Марко]

Сообщение от Arhimed. всё как всегда Сообщение от Arhimed. опять в этом перечне буха нет - он и вовсе не человек

[Марко]

Кстати, если у кого есть карантинные на электронном больничном, хорошая ссылка от Контура. https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=51&documentId=5176

[Entry]

Марко, что-то не открылось :( , а там с 1С?
Смотрю здесь Учет больничных по причине карантина из-за коронавируса в ЗУП 3 (с 20.03.2020 по 01.07.2020)

В БП тоже пробовала - работает.

[Arhimed.]

Сообщение от Entry

что-то не открылось :( , а там с 1С?

ты когда не открывается по щелчку, пробуй скопировать адрес и вставить в адресную строку браузера - тут косяк на форуме: частенько при переходе щелчком по ссылке половина адреса рубится почему- то и естественно на нужную страницу тырнета уже не попадает

[Entry]

Arhimed., ок, спасибо! Буду иметь в виду такую особенность.

[Джессика]

ЗУП автоматически поставил В в табеле. Но, только не всем работникам. Некоторым моим докторам поставил Я. Сейчас буду разбираться с этим.

[КЕЕ]

Уменьшают ли нерабочие дни, объявленные президентом, норму рабочего времени для сотрудников?


Вопрос аудитору

На организацию распространяется Указ Президента РФ № 206 о нерабочих днях с 30 марта по 3 апреля. По этому документу за указанные дни сохраняется заработная плата. Означает ли это, что эти дни нужно сохранить в производственном календаре как рабочие, но начислить на них зарплату? Или же необходимо на них уменьшить норму по производственному календарю?

Развернуть для просмотра

По нашему мнению (ИТС1С), на период с 30 марта по 3 апреля работодателям, на которых распространяется Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 (далее – Указ), необходимо уменьшить норму рабочего времени.

Приведем обоснование этой точки зрения.

Указом президент объявил период с 30 марта по 3 апреля нерабочими днями. При этом самим Указом установлено, что он не распространяется на работников ряда организаций, то есть они продолжают работать, эти дни являются для них рабочими (окончательный список с учетом рекомендаций Правительства России и Минтруда России см. здесь). Для всех остальных организаций эти дни не являются рабочими.

В законодательстве нет понятия "производственный календарь". Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. А рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Норма рабочего времени зависит от установленной продолжительности рабочего времени в неделю для определенной категории сотрудников (например, для женщин, работающих в сельской местности, она составляет 39 часов в неделю).

Порядок исчисления нормы установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок). Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели (с двумя выходными днями в субботу и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, полученное в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.
Для того чтобы соблюсти требования по норме рабочего времени, работодатель обязан установить режим рабочего времени или в целом по предприятию, или в трудовом договоре с конкретным работником, если для этого работника режим отличается от общих правил по организации. Это прямо следует из ст. 57 ТК РФ и ст. 100 ТК РФ.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),
время начала и окончания работы,
время перерывов в работе,
число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Таким образом, каждый работодатель определяет:

рабочее время – т.е. время, когда сотрудники должны работать. Он это делает с учетом принятых локальных нормативных актов, а также ТК РФ, других законов и иных НПА,
режим рабочего времени с учетом индивидуальных особенностей, в том числе порядок чередования рабочих и нерабочих дней в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА.
В соответствии со статьей 5 ТК РФ указы президента РФ регулируют трудовое законодательство.

Указ определил, что для ряда организаций период с 30 марта по 3 апреля является нерабочим, то есть работники в этот период работать не должны, следовательно, этот период не включается в рабочее время. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, то этот период должен уменьшить норму рабочего времени в определенном периоде.

Отметим, что правомерность уменьшения нормы рабочего времени на периоды, когда сотрудник не должен работать, подтверждает и Минтруд России (письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).

[свернуть]

[КЕЕ]

"задвоилось" почему-то(

[Arhimed.]

что б тебе разорвало....
как может быть производственный календарь теперь весь апрель красный???
теперь за апрель как зряплату начислять бум?

[Среда]

Сообщение от Arhimed.

теперь за апрель как зряплату начислять бум?

видимо так же
Апрель - норма рабочих дней/часов 0/0
Отработано полностью
Зарплата - полностью (оклад)

[Entry]

Arhimed., типа этого Варианты расчета оплаты труда в ЗУП 3 в связи с введением «президентских» нерабочих дней и кто в другой проге - по аналогии. А куда деваться-то

[Arhimed.]

Сообщение от Entry

А куда деваться-то

я по колено в шоке
и уже нихрена не понимаю что куда девается и откуда берётся. надо же было до такого додуматься

[Lem@n]

А я бы пока не полагалась на мнение аудиторов. Есть ли какой-то документ об изменениях производственного календаря?
Если нет, тогда календарь остается без изменений.