компенсация неисп.отпуск

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Про законность. Можно ли не удерживать перегулянные дни отпуска при увольнении?

Если коммерческая организация, то можно. С бюджетниками наверно не прокатит, я так думаю

Только уточнить надо, что ставить на расходы в целях налогообложения, можно ли "лишние" отпускные учитывать.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Если коммерческая организация, то можно. С бюджетниками наверно не прокатит, я так думаю

Коммерческая конечно же)
Просто не могу сообразить, как это вообще все в программе провести.
Допустим, увольняется он завтра. Отпуск отгулял в октябре. Все его отпускные за 28 дней были допустим 5500 руб. Он перегулял 4,67 дня. Считаем сколько надо удержать: 5500/28х4,67=917,32 руб надо удержать из з/п за январь.
З/п за январь: 6000/15х10=4000 руб.
Удерживаем 4000-917,32=3082,68 руб.
Получается, делаю начисление зп за январь 3082,68 руб. (в 2ндфл это будет по коду 2000).
НДФЛ 401 руб.
Взносы понятно.
Прошлый период не надо редактировать в плане НДФЛ? Что-то сторнировать?

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Если коммерческая организация, то можно.

если в коммерческой, то эту сумму нужно относить на не уменьшающие прибыль

Сообщение от Lem@n

С бюджетниками наверно не прокатит, я так думаю

а в бюджете вообще хреначат как хотят! у самого бредового ИП-ЧП учёт на порядок лучше , чем в бюджетной сфере.

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Только уточнить надо, что ставить на расходы в целях налогообложения, можно ли "лишние" отпускные учитывать.

нельзя конечно же!
в затратах учитываются только законно начисленные суммы. экономически оправданные и документально подтверждённые.
по закону чел имел право только на 23 дня, а Вы ему оплатили за 28 !

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Мне надо проводки понимать.

про водку хорошо в соседней теме рассказано, где glad поздравляем

[Lisa-Mari]

Сижу разглагольствую - коммерческая - не коммерческая... Это вообще в ИП на патенте!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Сижу разглагольствую - коммерческая - не коммерческая... Это вообще в ИП!

в бюджетном?

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Это вообще в ИП!

Сообщение от Добрый зануда

в бюджетном?

это одно и тоже

[Lisa-Mari]

Шутки не поняла))))) Просто ИП на патенте. Меня больше всего волнует НДФЛ во всем этом вопросе.

[Марина1610]

Добрый день!Как правильно рассчитать компенсацию:Сотрудник принят на работу-11.01.2021
с 28.06-30.06.21 -3 дня за свой счет
01.07.-31.07.2021-31 день за свой счет
01.08.-27.08.21 - 27 дней за свой счет
27.08.21 -увольнение -статья

[Lem@n]

Сообщение от Марина1610

Добрый день!Как правильно рассчитать компенсацию:Сотрудник принят на работу-11.01.2021
с 28.06-30.06.21 -3 дня за свой счет
01.07.-31.07.2021-31 день за свой счет
01.08.-27.08.21 - 27 дней за свой счет
27.08.21 -увольнение -статья

Отпуска за свой счет итого - 61 день. Что б не сдвигать стаж такой отпуск должен быть не более 14 дней. В вашем случае на 47 дней (61 - 14) сдвигаете стаж для компенсации от 11.01.2021.

[Lisa-Mari]

Прошу помощи в расчете компенсации при увольнении. Верно ли я рассчитала количество дней неиспользованного отпуска?
Принят на работу - 18.07.2017
С момента приема до сегодняшний день отгуляно 112 дней ежегодного отпуска.
Весь октябрь 2020 года - неоплачиваемый отпуск, два дня в марте 2021 - неоплачиваемый отпуск.
Компенсация положена за 4,66 дней. Так?

[Lisa-Mari]

Если человек увольняется сегодня, я беру июнь в расчет среднего заработка?

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Если человек увольняется сегодня, я беру июнь в расчет среднего заработка?

да, обязательно

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

да, обязательно

Потому что июнь считается уже отработанным полностью? А если бы увольнялся 29 июня - то нет?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Потому что июнь считается уже отработанным полностью? А если бы увольнялся 29 июня - то нет?

Тогда нет. Расчетный период был бы по май.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Тогда нет. Расчетный период был бы по май.

То есть если человек увольняется последним днем месяца - то этот месяц берется в расчет?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

То есть если человек увольняется последним днем месяца - то этот месяц берется в расчет?

...

Сообщение от Arhimed.

да, обязательно

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Потому что июнь считается уже отработанным полностью? А если бы увольнялся 29 июня - то нет?

да, именно так.

и в случае увольнения сегодня 30.06, он не просто "считается отработанным" - он ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПОЛНОСТЬЮ отработан!
ведь день увольнения - это последний день работы!
Он работает, получает за это зарплтату, увольняется и начисляется неиспользованный отпуск

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

ведь день увольнения - это последний день работы!
Он работает, получает за это зарплтату, увольняется и начисляется неиспользованный отпуск

Чисто для сравнения. По укр.законодательству даже при увольнении в последний день мы не брали этот месяц в расчетный период.