компенсация неисп.отпуск

[Arhimed.]

можно уволить.
выплатить при увольнинии КНО
а потом принять вновь. с чистым листиком и читой совестью

[зверок]

Сообщение от Arhimed.

можно уволить.
выплатить при увольнинии КНО
а потом принять вновь. с чистым листиком и читой совестью

он же директор. кто ж его уволит

[Зануда отмороженный]

Сообщение от зверок

он же директор. кто ж его уволит

я могу!

года 2 - 3 назад (если не больше) у мня была эпопея с больничками... за 1 год пролежал 5 раз в больничках (9 месяцев разные врачи искали у меня воспаление апендикса)... в предпоследний раз меня то хотели из больнички выгнать, то не хотели... а у мня шла смена дира... ну я и пошел в главврочу - отпустите мня на пару часов... мне дира уволить нужно...
- а, ну раз ты дира увольняешь, то иди...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

можно уволить.
выплатить при увольнинии КНО
а потом принять вновь. с чистым листиком и читой совестью

а потом гемор с новым старым диром...
но всю компенсацию можно разом оформить...

[Скай]

Сообщение от Arhimed.

можно уволить.
выплатить при увольнинии КНО
а потом принять вновь. с чистым листиком и читой совестью

Добрый день. А у меня ситуация наоборот, директор работает с 2018 г. на основном месте, в 2019 г увольняется с основного и принимается совместителем. Как бы он увольняется-надо было выплатить компенсацию, но денег не было совсем. Сейчас отправляю в отпуск, есть ли смысл ему вести учет отпусков с 2018 г?

[Lem@n]

Сообщение от Скай

Добрый день. А у меня ситуация наоборот, директор работает с 2018 г. на основном месте, в 2019 г увольняется с основного и принимается совместителем. Как бы он увольняется-надо было выплатить компенсацию, но денег не было совсем. Сейчас отправляю в отпуск, есть ли смысл ему вести учет отпусков с 2018 г?

Есть возможность сделать переводом в 2019 году?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Есть возможность сделать переводом в 2019 году?

Небось в СЗВ-ТД уже указали, что было увольнение и прием.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Небось в СЗВ-ТД уже указали, что было увольнение и прием.

Можно уточняющую подать. А вот компенсацию за неиспользованный отпуск уже не начислишь.
Если оставить как есть, тогда учет отпусков вести с даты приема основным работником.

[Скай]

Сообщение от Lem@n

Можно уточняющую подать. А вот компенсацию за неиспользованный отпуск уже не начислишь.
Если оставить как есть, тогда учет отпусков вести с даты приема основным работником.

Спасибо за ответы). Сейчас не помню почему, но ч/з увольнение специально сделала. Значит буду вести отпуска с даты приема.