Индексация зарплаты

[Зануда отмороженный]

а для чего проводилась именно "индексация"? я предпочитаю просто "повышение"... ибо при "индексации" автоматом пересчитывается много чего уже ранее выплаченного...

[Миленка]

Сообщение от Зануда отмороженный

а для чего проводилась именно "индексация"? я предпочитаю просто "повышение"... ибо при "индексации" автоматом пересчитывается много чего уже ранее выплаченного...

Индексация-обязанность работодателя
Нас чуть не оштрафовали за отсутствие положения об индексации и это не смотря на то, что сие мероприятие ежегодно проводилось на основании приказа.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Миленка

Индексация-обязанность работодателя
Нас чуть не оштрафовали за отсутствие положения об индексации и это не смотря на то, что сие мероприятие ежегодно проводилось на основании приказа.

если проводить повышение в размере не ниже индексации, то проблем не возникает.

[Lem@n]

Сообщение от Зануда отмороженный

а для чего проводилась именно "индексация"? я предпочитаю просто "повышение"... ибо при "индексации" автоматом пересчитывается много чего уже ранее выплаченного...

Если показать как повышение, то тоже много чего пересчитывается! Ну конечно если повысили всему предприятию, или всему отделу, подразделению.
Но хотя бы раз в год лучше провести как индексация, что б обезопасить себя.
Конечно, тогда должно быть какое-то Положение об индексации, где прописать все условия.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Если показать как повышение, то тоже много чего пересчитывается! Ну конечно если повысили всему предприятию, или всему отделу, подразделению.
Но хотя бы раз в год лучше провести как индексация, что б обезопасить себя.
Конечно, тогда должно быть какое-то Положение об индексации, где прописать все условия.

"все" предприятие - это, в основном, электромонтажники пяти разрядов. Издается приказ о повышении оплаты по этим разрядам. + повышение окладов нескольким человекам. Зарплата "корректируется" потом ежемесячной премией в размере (якобы) зависящей от результата работы конторы.

[Lem@n]

Сообщение от Зануда отмороженный

"все" предприятие - это, в основном, электромонтажники пяти разрядов. Издается приказ о повышении оплаты по этим разрядам. + повышение окладов нескольким человекам. Зарплата "корректируется" потом ежемесячной премией в размере (якобы) зависящей от результата работы конторы.

У нас так: допустим,
- с января индексация (разумеется все должности и вакантные в том числе). В этом случае потом применяем повышающий коэффициент при различных начислениях (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за дни командировок)
- с марта повышение зарплаты нескольким сотрудникам (из разных отделов). Повышающий коэффициент у этих работников остается таким же, как при индексации.
- с мая повышение зарплаты по всем должностям. Повышающий коэффициент увеличивается для всех.
То есть, для этих нескольких работников этот коэффициент увеличивается без учета повышения зарплаты им с марта, так как это повышение не коснулось всех работников.
Добавлю. С января следующего года индексирую зарплату, действующую на момент индексации, в моем примере ту, которая сложилась с мая.
Это у меня прописано в ЛД.

[зверок]

а еще вопрос. если после индексации оклад получится выше МРОТ, то на этом можно и остановиться?
в одной организации уже третий год мы повышаем оклады именно до МРОТ. Т.е. можно оформить индексацию с января 2022 г. ( размер превысит минималку) и все?
извините, если пишу непонятно

[Lem@n]

Сообщение от зверок

а еще вопрос. если после индексации оклад получится выше МРОТ, то на этом можно и остановиться?
в одной организации уже третий год мы повышаем оклады именно до МРОТ. Т.е. можно оформить индексацию с января 2022 г. ( размер превысит минималку) и все?
извините, если пишу непонятно

Если индексация, то она применяется ко всем должностям, независимо от размера оклада.